Les missions

La DGAFP a pour missions « traditionnelles » de faire appliquer avec rigueur et équité les grandes règles du statut général, garantissant la cohérence et l’unité de la fonction publique et qui figurent au rang des principes de portée constitutionnelle. Elle apporte au Gouvernement et aux ministères une expertise en matière de règles statutaires, de rémunération, de retraites, de temps de travail, d’action sociale ; elle exerce sa tutelle sur les écoles administratives interministérielles (Instituts régionaux d’administration, École nationale d’administration). Elle est responsable du suivi du dialogue social avec les organisations syndicales.

De manière plus récente, elle anime la gestion des ressources humaines de l’État en veillant à la cohérence des politiques de ressources humaines.

Trois grandes missions structurent cette activité :

  le pilotage de la cohérence statutaire : évolution de la place respective du grade et de l’emploi, recomposition de la GRH pour maintenir et renforcer l’attractivité de la fonction publique, reconnaître les compétences, simplifier les règles de gestion pour mieux piloter par objectifs ;

  la préparation et la conduite du dialogue social dans la fonction publique, y compris pour mieux aider les ministères sur les discussions indispensables en vue des évolutions de la gestion des personnels ;

  la définition et le pilotage de la nouvelle politique des ressources humaines et de ses grands chantiers : nouvelles modalités de gestion, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, systèmes d’information, passerelles entre fonctions publiques, gestion de l’encadrement supérieur, formation...

Ces missions ont été réaffirmées tout au long de l’année 2006, marquée par la conclusion d’importants protocoles d’accords portant sur la rénovation des statuts et l’action sociale, le 25 janvier 2006, puis sur la formation continue le 21 novembre 2006, ainsi que par la conduite de nombreux chantiers : répertoire interministériel des métiers de l’État, projet de loi de modernisation de la fonction publique...

En 2007-2008, la concertation sur la rénovation du dialogue social qui avait débuté le 15 octobre 2007 avec l’ouverture de la conférence sur le dialogue social a abouti le 2 juin 2008 à la signature par six syndicats d’un relevé de conclusions relatif à la rénovation du dialogue social.

La DGAFP oeuvre aujourd’hui en étroite synergie avec la Direction du Budget, pour proposer une stratégie soutenable des finances publiques et agir pour des politiques publiques performantes. Deux directions de moyens, l’une chargée de la DRH de l’État, l’autre de ses « affaires financières », déploient une logique de dossiers communs sur l’emploi et les salaires et contribuer ensemble au pilotage et à la régulation des moyens de l’État dans leur ensemble.

C’est une nouvelle donne pour la gestion des carrières de plusieurs millions d’agents.

  Plaquette de présentation de la DGAFP (Février 2010 - 594 Ko)
  General Directorate for Administration and the Civil Service : presentation (Avril 2008 - 421 Ko)
  Generaldirektion Verwaltung und öffentlicher Dienst : Vorstellung (Avril 2008 - 592 Ko)