La Fonction publique de l’État s’engage dans une démarche de responsabilité sociale de l’État-employeur, synonyme d'une gestion durable des ressources humaines.  Pour accompagner cet engagement, la DGAFP propose un nouvel outil dynamique d'information illustrant une dizaine d’indicateurs correspondants aux grandes fonctions RH : recrutement, avancement, formation, mobilité, encadrement supérieur-cadres dirigeants, conditions de travail, égalité professionnelle, handicap, politique familiale et sociale et dialogue social.

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