La position hors cadres est celle dans laquelle un fonctionnaire remplissant les conditions pour être détaché auprès d'une administration ou d'une entreprise publique, dans un emploi ne conduisant pas à pension du régime général de retraite, ou détaché auprès d'organismes internationaux, peut être placé, sur sa demande, pour servir dans cette administration ou entreprise ou dans cet organisme.

Conditions :

• elle suppose la demande du fonctionnaire et ne peut être décidée d'office.
• elle suppose également que le fonctionnaire compte au moins 15 ans de services civils et militaires valables pour la constitution du droit à pension.

Situation du fonctionnaire :

• il perd ses droits à traitement, avancement et retraite dans son corps d'origine.
• le fonctionnaire placé en position hors cadres est soumis au régime statutaire et de retraite régissant la fonction qu'il exerce dans cette position. Il en résulte notamment que l'administration d'origine perd le pouvoir disciplinaire à son égard, et que les droits à pension ou allocations de retraite s'acquièrent dans le corps ou l'emploi d'affectation.

Durée et fin de la position hors cadres :

• Cinq ans maximum, renouvelables.
• Tous les 5 ans, le fonctionnaire peut demander sa réintégration dans son corps d'origine: il peut exiger qu'elle soit prononcée à la 1ère vacance.

Si le fonctionnaire n'est pas réintégré immédiatement dans son corps d'origine, il peut demander à être admis à la retraite. Il a droit à une pension à jouissance immédiate lorsque sa mise hors cadres a cessé en raison d'une invalidité le mettant dans l'impossibilité définitive et absolue d'exercer ses fonctions.