Les conférences de gestion prévisionnelles des ressources humaines réunissent chaque année, sous la conduite de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), les secrétaires généraux des ministères et les directeurs des ressources humaines des différents ministères ainsi que direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l'offre de soins (DGOS).
Généralisées à l’ensemble des ministères en 2007, les conférences ont pour objectif principal d’examiner, à travers les schémas stratégiques ministériels de GPRH, la traduction des grandes orientations interministérielles en matière de fonction publique.
Objectifs de la démarche
La démarche des conférences de gestion prévisionnelle des ressources humaines participe d’une logique d’entretiens et de dialogue de gestion. Il s’agit en effet d’évoquer avec chaque ministère sa stratégie pluriannuelle et les étapes de son déploiement au cours de l’année à venir, la manière dont il appréhende globalement les sujets RH et les priorités à retenir dans le cadre des principes de gestion de la fonction publique.
Thèmes abordés lors des conférences de 2013
Pour 2013, les minsitères consacreront leurs bonnes pratiques de GRH, aux thématiques prioritaires répondant particulièrement aux enjeux de la responsabilité sociale de l'Etat employeur :
- pratiques de management concourant à la modernisation de l’action publique,
- gestion des âges de la vie tout au long le la carrière,
- valorisation des parcours professionnels des agents,
- actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Une conférence spécifique sera organisée avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l'offre de soins (DGOS).
Les bonnes pratiques
Une des finalités des conférences de GPRH est de faciliter la mise en réseau entre ministères des initiatives innovantes ou des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.
Confrontées aux mêmes problématiques d’organisation, de gestion des carrières, des agents, des rémunérations... les différentes DRH gestionnaires de fonctionnaires ont développé des outils, mis en place des dispositifs, des démarches qui peuvent, dans certains cas, être transposés d’un ministère à l’autre.
Ces "bonnes pratiques de GRH" font l’objet d’une publication annuelle, dans la collection "Ressources humaines" :
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