Conformément aux engagements pris à l’issue de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 lors de la table ronde « Moderniser l'action publique avec ses agents », la ministre de la Réforme de l’Etat, de la Décentralisation et de la Fonction publique, a présenté le 4  septembre 2012 l’agenda social de la fonction publique aux organisations syndicales.  

Ce calendrier résulte d’échanges menés tout au long de l’été avec les organisations syndicales. Il est appelé à évoluer au cours de l’avancée des travaux. 

Le calendrier présenté fixe le cadre concret des échanges pour les mois à venir. Il est structuré par les trois grandes orientations issues de la grande conférence sociale, qui se déclinent en six priorités pour la fonction publique :

• Le dialogue social : réformer avec les agents et droits et moyens syndicaux
• L’exemplarité des employeurs publics : exemplarité des employeurs et les conditions de vie au travail

Dans ce cadre seront menées des discussions sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'amélioration de l'accueil et de l'insertion des travailleurs handicapés, la gestion des âges et l’accès des jeunes à la fonction publique et bien sûr la situation des agents non-titulaires ainsi que les questions de la santé et la sécurité au travail des agents publics dans une démarche de responsabilité sociale de l’Etat employeur .

• Parcours professionnels : parcours rofessionnels , mobilité et carrières, rémunérations

Lors de la réunion de lancement de la concertation sur les parcours professionnels, les cariières et les rémunérations qui s'est tenu le 10 octobre 2012, la ministre a présenté les quatre grands axes de discussion :

 

- donner de nouvelles perspectives de carrières aux agents (en particulier ceux de la catégorie C) ;
- limiter les mesures catégorielles ;
- favoriser la mobilité à l'intérieur et entre les trois fonctions publiques ;
- construire une nouvelle politique indemnitaire.