La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique place la gestion des ressources humaines au cœur de la réforme de la fonction publique.
Elle offre aux fonctionnaires les moyens de construire de véritables parcours professionnels, notamment en leur garantissant des droits nouveaux en matière de mobilité et un accompagnement professionnel réel. Elle permet également aux administrations de disposer plus facilement des ressources humaines répondant à leurs besoins et à leurs évolutions au cours des prochaines années, dans un souci constant de qualité et de continuité du service.
Adopté par le Sénat le 29 avril 2008, le texte a été débattu à l’Assemblée nationale en juillet 2009 et définitivement adopté par le Parlement le 23 juillet 2009. Il contient des innovations de plusieurs ordres qui vont permettre de décloisonner les corps et les administrations.
La première rencontre régionale inter-fonctions publiques s'est déroulée le 24 janvier 2012 à Lille.
Cette journée, organisée par Avenir public, a réuni les responsables RH et employeurs publics de la région Nord/Pas-de-Calais venus échanger et partager sur quatre grandes thématiques :
• Comment mutualiser les savoir-faire et les ressources en matière de formation continue ?
• Comment faciliter les mobilités inter-fonctions publiques ? Comment et où trouver les compétences correspondant aux besoins ?
• Comment rendre attractifs nos différents métiers en adaptant les formations initiales et permanentes aux services à rendre, éventuellement en faisant appel à certaines compétences non détenues en interne ?
• Comment prendre réellement en compte toutes les dimensions sociales (reclassement, handicap, intégration, diversité…) ?
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