Parcours de professionnalisation de la filière RH : « Les fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique »
Autres pages | Publié le 25 novembre 2022 | Mis à jour le 20 février 2024
La DGAFP porte un projet de parcours de formation sur Mentor qui a vocation à professionnaliser la filière RH à travers un parcours ciblé sur l’expertise statutaire des gestionnaires RH, intitulé "Fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique".
Une enquête menée en 2019 auprès des ministères a souligné le besoin de professionnalisation du métier de "gestionnaire RH", qui représente environ 70 % des près de 45 000 emplois de la filière RH de l’État, et qui est confronté à de très forts enjeux : des difficultés de fidélisation, des métiers en tension, des difficultés de recrutement et de mobilité, un déficit d’image, une diversité de situation entre les ministères, des transformations durables de la fonction RH, une charge administrative élevée, un environnement contraint par de multiples règles.
La DGAFP souhaite, à l’instar de ce qui a pu être fait pour d’autres filières métiers dans le cadre du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État, proposer une offre de formation structurée et accessible à l’ensemble des ministères pour les gestionnaires RH, intitulée "Les fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique". Cette offre fournira une formation unique à tous les acteurs de la filière RH et organisera l’acquisition et la reconnaissance de leurs compétences.
Un parcours de formation sur la gestion statutaire de l’ensemble de la carrière d’un agent
Un parcours complet sur le champ statutaire et les règles de gestion va ainsi être développé. Il reprendra les fondamentaux des ressources humaines en la matière, décomposés en douze thématiques couvrant l’ensemble de la carrière d’un agent, de son recrutement à sa retraite, elles-mêmes structurées à travers différentes modules de formation :
Les fondamentaux des ressources humaines en 12 thématiques :
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Les grands principes et la structuration du droit de la fonction publique de l’État :
- Le recrutement par contrat
- La structure et les principaux éléments constitutifs de la rémunération
- La promotion professionnelle et les conditions d’entrée dans la fonction publique
- Comprendre l'objet et les enjeux des statuts particuliers
- Les congés et le temps de travail
- La mobilité
- Déontologie et discipline
- Le dialogue social
- Les conditions de travail
- Protection sociale
- Les retraites
Les modules de formation articulés autour de compétences clés en gestion statutaire seront accessibles via la plateforme interministérielle Mentor. Ils s’adresseront à tout acteur RH de proximité souhaitant acquérir ou approfondir son expertise statutaire et des règles de gestion, et s’inscriront dans une approche par compétences dont l’acquisition pourra se décliner sur plusieurs niveaux de maîtrise.
Une offre de formation riche en contenu
Ce programme de formation s’adressera à l’ensemble des acteurs de la filière RH, qu’ils soient débutants ou d’un niveau confirmé, grâce à des supports variés qui favoriseront des apprentissages plus approfondis. Il permettra ainsi de les accompagner dans leur projet de montée en compétences.
Flexibilité et apprentissage
Les missions des acteurs RH sont variées, cette réalité sera prise en compte dans la conception du projet. Ils pourront ainsi se former en fonction de leurs priorités fonctionnelles et organisationnelles, et choisir de façon autonome dans quel ordre et sur quelles thématiques s’instruire.
Une construction et un déploiement progressif
L’offre de formation sera construite de façon progressive et pluriannuelle, et accessible en numérique sur la plateforme de formation Mentor, pour une partie, à compter de 2023.
La DGAFP pilotera les travaux de conception au travers de bilatérales régulières avec les différents ministères.