La fonction publique qui représente un emploi sur cinq en France, doit faire face à plusieurs défis : les attentes des usagers et des fonctionnaires, la diffusion des nouvelles technologies, la maîtrise des dépenses publiques, tout ceci dans un contexte de renouvellement démographique.
Pour relever ces défis, plusieurs chantiers ont été ouverts : individualisation des rémunérations, mobilité, évaluation, formation, diversité dans le recrutement... Bon nombre d’entre eux s’inscrivent dans la feuille de route du pacte « Service public 2012 » tel que l’a défini le président de la République dans son discours du 19 septembre 2007. Ils s’inscrivent également dans le chantier plus général de la révision générale des politiques publiques (RGPP), en particulier dans son volet gestion des ressources humaines de l’État.
Dernières informations
La protection sociale complémentaire des retraités
Information des retraités relative au choix de l’organisme de protection sociale complémentaire référencé au niveau de chaque ministère.
Classes préparatoires intégrées
FAQ sur la GRH et la réorganisation départementale de l’Etat
Comité des DRH public-privé
Une convention cadre de mobilité entre le public et le privé a été signée le 12 janvier 2009.