Conférences de GPRH

Objectifs de la démarche

La démarche des conférences de gestion prévisionnelle des ressources humaines participe d’une logique d’entretiens et de dialogue de gestion. Il s’agit en effet d’évoquer avec chaque ministère sa stratégie pluriannuelle et les étapes de son déploiement au cours de l’année à venir, la manière dont il appréhende globalement les sujets RH et les priorités à retenir dans le cadre des principes de gestion de la fonction publique.

Thèmes abordés lors des conférences de 2010

En 2010, les sujets prioritaires auront trait à la mise en œuvre de la RGPP, de la RéATE, à l’articulation entre la GPRH nationale et sa traduction au niveau régional, à la poursuite de la construction d’une fonction publique de métiers (notamment par les fusions de corps), à la performance de la fonction RH, à la gestion de la mobilité, à la nécessaire extension de la rémunération à la performance, à la place des femmes dans l’encadrement supérieur et, enfin, à la diversité et à la santé au travail.

Les bonnes pratiques

Une des finalités des conférences de GPRH est de faciliter la mise en réseau entre ministères des initiatives innovantes ou des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines.

Confrontées aux mêmes problématiques d’organisation, de gestion des carrières, des agents, des rémunérations... les différentes DRH gestionnaires de fonctionnaires ont développé des outils, mis en place des dispositifs, des démarches qui peuvent, dans certains cas, être transposés d’un ministère à l’autre.

-Bonnes pratiques de la gestion des ressources humaines : guide méthodologique (Coll. Ressources humaines - PDF - 1,3 Mo) (recueil des bonnes pratiques issues des conférences GPRH de 2008).

-Relevé des bonnes pratiques ministérielles : conférences de GPRH 2007 (PDF - 866 Ko).