L’année 2023 marquera la mise en œuvre concrète de la réforme de la haute fonction publique, l’année où se déploieront les nouveaux dispositifs annoncés par le Président de la République et progressivement construits depuis près de dix-huit mois.

De la rénovation des modalités de recrutement à la redéfinition des  parcours des cadres supérieurs et dirigeants des administrations de l’État, à commencer par les modalités d’entrée en fonction à l’issue de la formation, ce sont tous les moments clés de la vie d’un cadre supérieur qui ont été repensés.

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La déclaration sociale nominative (DSN) remplace déjà plusieurs déclarations sociales qui incombent aux employeurs du secteur privé depuis le 1^er janvier 2017. Le décret d’application de l’article 43 de la...

L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.

Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert.  

Bien que les trois...

La deuxième édition du rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique vient d’être publié.

Le label Diversité

Créé en 2008, le label Diversité vise à prévenir les...

• Télécharger le mode d'emploi pour les agents "Laïcité et fonction publique" (PDF -...

Dans le cadre du programme « Action publique 2022 » et de la mise en œuvre des plans de transformation  ministériels et des chantiers transversaux qui en découlent, le ministre de l’action et des comptes publics a souhaité renouveler pour 2019 le fonds d’innovation RH (FIRH), mis en place en 2017, ainsi que le fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT), crée en 2018.

Pour mémoire, ces deux fonds sont dotés chacun d’un million d’euros. Ils visent à l’accompagnement de services de l’Etat dans la mise en place de projets visant...

Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’ensemble des agents publics civils, titulaires comme contractuels, qui relèvent des dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, d’acquérir des droits à formation.

Ces droits prennent la forme d’heures qui peuvent être mobilisées pour suivre...