L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.
Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être représentative de la société qu’elle sert.
Bien que les trois...
La deuxième édition du rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique vient d’être publié.
Créé en 2008, le label Diversité vise à prévenir les...
La déclaration sociale nominative (DSN) remplace déjà plusieurs déclarations sociales qui incombent aux employeurs du secteur privé depuis le 1er janvier 2017. Le décret d’application de l’article 43 de la...
Consultez les guides issus de l’expérience de la DGAFP qui a organisé et animé plusieurs dizaines d’ateliers de co-construction RH donnant lieu à des prototypes de projets concrets :
Dans le cadre du programme « Action publique 2022 » et de la mise en œuvre des plans de transformation ministériels et des chantiers transversaux qui en découlent, le ministre de l’action et des comptes publics a souhaité renouveler pour 2019 le fonds d’innovation RH (FIRH), mis en place en 2017, ainsi que le fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT), crée en 2018.
Pour mémoire, ces deux fonds sont dotés chacun d’un million d’euros. Ils visent à l’accompagnement de services de l’Etat dans la mise en place de projets visant...
Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’ensemble des agents publics civils, titulaires comme contractuels, qui relèvent des dispositions de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, d’acquérir des droits à formation.
Ces droits prennent la forme d’heures qui peuvent être mobilisées pour suivre...
