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        • Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences
        • Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ?"
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        • L'apprentissage dans les services du Premier ministre
        • Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires
        • Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés
        • Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation
        • Une formation pour lutter contre les discriminations
        • Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)
        • Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ?
        • Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique
        • Les dispositifs de formation professionnelle
        • Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand
        • Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères
        • Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives
        • Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale
        • La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d
        • Interview d'Arnaud Freyder. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse
        • Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie
        • Interview d'Anicet Le Pors
        • Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme
        • Ateliers des territoires. Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir
        • Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré
        • Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana
        • Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP)
        • La formation à l'École nationale d'administration
        • La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes
        • Valeurs du service public
        • La gestion des âges de la vie dans la fonction publique
        • Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental
        • RH et territoires : entretiens
        • Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche
        • Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna
        • Les élections professionnelles dans la FPH
        • La rationalisation des sites internet de l'État
        • Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP
        • La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP
        • RH et territoires : entretiens
        • Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier
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      • Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. Séries longues des recrutements depuis 1985
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      • Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. R
      • Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Résultats dé
      • Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf
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    • Coronavirus – Covid-19
        1. Lancement d'une plateforme inédite pour les agents qui veulent s’engager pendant la crise sanitaire
        2. Télétravail et travail en présentiel : des idées pour discuter en équipe de nos modes de fonctionnement
        3. Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes
        4. « Les services publics s’engagent »
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        7. Un guide pour tous les télétravailleurs
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        9. Un guide pour manager dans un contexte post-covid19
        10. Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire
        11. Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat
        12. Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19
        13. TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie
    • Fonction publique en France
        1. Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique
          1. Le nouveau site Légifrance est en ligne
          2. Sélection du Journal officiel
          3. Actualité jurisprudentielle
          4. Circulaires fonction publique
          5. Documents opposables
        2. Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
          1. Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique
          2. Les missions
          3. L’organisation
          4. Les organismes, commissions et réseaux
          5. Les écoles sous tutelle de la DGAFP
          6. Historique du ministère de la fonction publique
        3. Fonds d'innovation RH et FIACT
          1. Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés
          2. Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH
          3. Fonds d'innovation RH 2019 (FIRH)
          4. Fonds d'innovation RH 2018 (FIRH)
          5. Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT)
          6. Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT)
          7. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT).
        4. Forum de l'Action publique
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          1. Appel aux agents publics, agents de la relance de la France
        9. Laïcité et fonction publique
          1. Prix de la laïcité de la République française
          2. La commission "Laïcité et fonction publique"
          3. L'Observatoire de la laïcité
          4. Textes de référence
          5. Jurisprudence
          6. Guides pratiques et rapports
        10. Loi de transformation de la fonction publique
        11. Place de l'emploi public
          1. Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ? Consultez le guide
          2. Place de l'emploi public fête sa première année
          3. Place à l'appli de l'emploi public !
        12. Transformation RH
          1. Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH
          2. Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH
          3. Participez au Campus de la transformation publique
          4. SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH
          5. Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH)
          6. Les applis RH de demain
          7. Regards croisés public/privé : les bonnes pratiques du management à distance
    • Statut et catégories d’agents
        1. Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public
        2. Agents contractuels
          1. Champ d'application
          2. Droits et obligations
          3. Carrière et rémunération
          4. Temps de travail et congés
        3. Dialogue social
          1. Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié
          2. Les conseils de la fonction publique
          3. Les instances de dialogue social
          4. Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019
          5. Protocoles d'accords
          6. Élections professionnelles
          7. Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics
        4. Déontologie des fonctionnaires
          1. Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique
          2. Loi relative à la déontologie des fonctionnaires
          3. Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État
          4. Les points clés de la loi déontologie
          5. Les textes d'application
          6. Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique
          7. Module de sensibilisation à la déontologie
        5. Encadrement supérieur
          1. Définition et missions
          2. Recrutement
          3. Parcours et carrières
          4. Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur
        6. Statut général des fonctionnaires
          1. Les droits et les obligations
          2. La discipline
          3. Le droit syndical et le droit de grève
          4. Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique
        7. Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires
          1. PPCR nouvelles grilles indiciaires
          2. Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires
          3. Emplois supérieurs classés hors échelles
          4. CIGeM des attachés
          5. Corps des ingénieurs SIC
    • Rémunération
        1. Contributions et cotisations sociales
          1. Exonération des heures supplémentaires
          2. Compensation de la hausse de la CSG
        2. Grilles de carrière (indices de rémunération)
          1. Par métier
          2. Par catégorie
        3. La Déclaration sociale nominative (DSN)
          1. Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels
          2. La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021
          3. De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN
          4. Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances
        4. Le régime additionnel des retraites de la fonction publique
        5. PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations
        6. Prime d'activité
        7. Primes et indemnités
          1. RIFSEEP
          2. Primes et indemnités mensuelles
          3. Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires
          4. Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État
        8. Rémunération principale
          1. Ma rémunération : tout comprendre
          2. Connaître le point d'indice
          3. Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements
          4. Dématérialisation du bulletin de paye
        9. Rémunérations des agents contractuels
    • Carrière et parcours professionnels
        1. Avancement/Promotion
          1. L'avancement d'échelon
          2. L'avancement de grade
          3. Évaluation et entretien professionnel
        2. Cessation de fonctions
          1. Démission
          2. Licenciement
          3. Révocation
          4. Abandon de poste
          5. La retraite
          6. L'indemnisation du chômage des agents du secteur public
          7. Capital décès
        3. Cumul d'activités à titre accessoire
        4. Diversité et prévention des discriminations
          1. Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique
          2. Formation contre les discriminations
          3. Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie
          4. Label Diversité
          5. Les écoles de service public et la diversité
          6. Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique
          7. Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme
          8. L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive
          9. Place de l'emploi public, partenaire de la diversité
          10. Rapport final d'un projet de recherche sur les discriminations à l’embauche
          11. Une convention de partenariat entre la DGAFP et Mozaïk RH pour faciliter l'accès des jeunes issus de la diversité aux offres d'emploi de la fonction publique
        5. Handicap
          1. Duoday le 19 novembre 2020
          2. Recrutement
          3. Mesure spécfiques pour les agents handicapés
          4. Aides pour l'insertion et le maintien dans l'emploi
          5. Q/R handicap
          6. Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019
        6. La formation professionnelle
          1. La conduite des politiques de formation
          2. Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique
          3. Les dispositifs de formation
        7. Mobilité
          1. Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat
          2. Gestion prévisionnelle des RH
          3. Principales dispositions de la loi du 3 août 2009
          4. Les dispositifs indemnitaires
          5. Le conseiller mobilité carrière
          6. Les outils
          7. PFRH
          8. Mobilité professionnelle : un nouveau guide pour vous accompagner dans votre projet
          9. La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique
          10. Vers de nouveaux horizons professionnels avec ODAIM
        8. Positions
          1. Activité et mise à disposition
          2. Détachement
          3. Disponibilité
        9. Reclassement des fonctionnaires inaptes physiquement
        10. Recrutement
          1. Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants
          2. Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes
        11. Santé et sécurité au travail
          1. La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales
          2. Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020
          3. Cadre juridique et accords
          4. Acteurs et instances opérationnels
          5. La prévention des risques professionnels
          6. Études et statistiques
          7. Liens utiles
        12. Échanges public-privé
          1. Comité des DRH public-privé
          2. Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH)
        13. École du management et des RH (EMRH)
          1. Labellisation des formations
          2. Quelles bonnes pratiques mettre en place pour mieux accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux arrivants au sein de la fonction publique ?
          3. Manager dans l’incertitude
          4. Comment accompagner au mieux les managers et agents de la fonction publique dans le déploiement du télétravail ?
          5. Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences
          6. Comment mieux recruter ?
          7. Qualité de vie au travail, performance du service public
          8. Inscription à un atelier de transformation RH
        14. Égalité professionnelle
          1. Fonds en faveur de l'égalité professionnelle
          2. Les nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur
          3. Prévention des violences et harcèlements
          4. Égalité professionnelle femmes-hommes
          5. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique
    • Temps de travail et congés
        1. Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique
        2. Le temps de travail
          1. Les règles du temps de travail dans la fonction publique
          2. Le compte épargne-temps
          3. Le temps partiel
        3. Le télétravail
          1. De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique
        4. Congés
          1. Congés annuels
          2. Congés bonifiés
          3. Congés et autorisations d’absence
          4. Régime de protection sociale des fonctionnaires
          5. Congés pour motifs familiaux
        5. Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires
        6. Les dons de jours de repos
    • Europe et international
        1. Coopération européenne
          1. Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen
          2. Réseau européen des administrations publiques – EUPAN
          3. Cycle des hautes études européennes, session 2021
        2. Coopération internationale
          1. Appui au réseau GIFT-MENA
          2. L'OCDE et la gouvernance publique
          3. La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat
          4. Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA)
          5. Les partenariats de la DGAFP
          6. Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA)
          7. Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023
        3. La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration
        4. Mobilité et échanges
  • Place de l'emploi public
    • La mobilité dans la fonction publique
        1. Atelier de formation - Place de l'emploi public
    • Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat
    • Les régions
        1. Antilles - Guyane
        2. Auvergne - Rhône-Alpes
        3. Bourgogne - Franche-Comté
        4. Bretagne
        5. Grand Est
        6. Hauts-de-France
        7. Île-de-France
        8. Nouvelle-Aquitaine
        9. Occitanie
        10. Pays de la Loire
        11. Provence - Alpes - Côte d'Azur
    • Mon projet professionnel
        1. Rédiger un CV
        2. Rédiger une lettre de motivation
        3. Réussir son entretien de recrutement
  • SCORE
    • Les concours
        1. Le calendrier général des concours
        2. Les conditions générales
        3. Les conditions propres aux concours externes
        4. Les conditions propres aux concours internes
        5. Les conditions propres aux troisièmes concours
        6. Les ressortissants communautaires
        7. Les fonctionnaires stagiaires
        8. Les démarches
        9. Les publications
        10. Les concours nationaux à affectation locale
          1. Les concours nationaux à affectation locale
    • Les autres recrutements
        1. Le recrutement sans concours à l'Etat
          1. La procédure
          2. Les avis de recrutement
        2. Le PACTE
          1. Liens utiles concernant le PACTE
          2. Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE
        3. Les emplois réservés
          1. Les avis de recrutement
        4. Les contractuels
        5. Le recrutement des personnels militaires
        6. Le recrutement des autres fonctions publiques
          1. Les recrutements de la fonction publique hospitalière
          2. Les recrutements de la fonction publique territoriale
          3. Devenir fonctionnaire européen
    • Les travailleurs handicapés
        1. Les principes généraux
        2. Le concours de droit commun
        3. Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation
        4. Les avis de recrutement
        5. Textes de référence
        6. Liens utiles
        7. Foire aux questions
    • Préparations aux concours
        1. Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG
          1. Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG
          2. Les centres de préparation à l'administration générale CPAG
        2. Les Classes préparatoires intégrées CPI
          1. Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires
          2. Les Classes préparatoires intégrées CPI 2021
          3. Témoignages d'anciens élèves
        3. Les préparations au concours interne
        4. Les autres centres de préparation (concours externe et interne)
        5. Les allocations pour la diversité dans la fonction publique
        6. Télécharger les annales de concours
        7. Le contrat PrAB
    • Ecoles de formation
        1. Cartographie des écoles ministérielles
          1. France
          2. Paris
          3. Département du Rhône
        2. Les écoles ministérielles
          1. Agriculture
          2. Culture
          3. Defense
          4. Education nationale
          5. Economie
          6. Industrie
          7. Justice
          8. Santé
          9. Travail
          10. Ecologie
        3. Les classes préparatoires intégrées
          1. Les Classes préparatoires intégrées CPI 2021
          2. Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires
          3. Témoignages d'anciens élèves
        4. IRA/ENA
          1. L'École nationale d'administration ENA
          2. Les instituts régionaux d'administration IRA
        5. Le Réseau des Écoles de Service public RESP
    • Les métiers
        1. Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques
        2. Focus métiers
    • L'apprentissage
        1. Amandine, une apprentie tapissière en or
        2. "L’apprentissage ? Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active"
        3. La place de l’apprentissage et des stages (PASS) fait peau neuve, découvrez le nouveau site
    • Etudiants stagiaires
  • Safire
  • Bibliothèque des initiatives RH
  • Action sociale
    • Action sociale interministérielle
    • CIAS
    • SRIAS
    • Famille
        1. Le CESU - garde d'enfant
        2. Réservations de places en crèche
        3. Intervention des travailleuses familiales
        4. Aide aux parents d'enfants handicapés
        5. Aide aux parents en repos
    • Retraités
        1. Aide au maintien à domicile
        2. La protection sociale complémentaire des retraités
    • Logement
        1. Aide à l'installation des personnels
        2. Réservation de logements sociaux locatifs
        3. Bourse au logement (BALAE)
        4. Guide méthodologique sur la mise en place des dispositifs de logements temporaires
    • Restauration
    • Vacances et loisirs
        1. Chèques-vacances
        2. Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France
        3. Centres de vacances avec hébergement
        4. Centre de loisirs sans hébergement
        5. Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire
        6. Séjours linguistiques
        7. Centre de vacances spécialisés pour handicapés
  • Études & Statistiques
    • Accueil
    • Rapport annuel sur l'état de la fonction publique
        1. Les Chiffres-clés
          1. Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives)
        2. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020
          1. Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel)
          2. Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel)
          3. Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel)
        3. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019
          1. Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel)
          2. Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel)
          3. Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel)
        4. Rapports annuels (archives)
          1. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018
          2. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017
        5. Tableau de synthèse
          1. Tableau de synthèse 2015
          2. Tableau de synthèse 2014
          3. Tableau de synthèse 2013
          4. Tableau de synthèse 2011
          5. Tableau de synthèse 2010
          6. Tableau de synthèse 2009
    • Indice ITB-GI
    • Collections statistiques
        1. Documents et méthodes
          1. La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique
          2. Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p
          3. Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique
          4. Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol
          5. Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011
          6. Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee
          7. Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee)
          8. Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011
          9. Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP)
        2. Point Stat
          1. L'emploi dans la fonction publique en 2018
          2. Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail
          3. La mobilité géographique des fonctionnaires civils
          4. Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017
          5. Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016
          6. Organisation et contraintes du temps de travail
          7. Prévention des risques psychosociaux
          8. L'emploi dans la fonction publique en 2017
          9. L'emploi dans la fonction publique en 2016
          10. Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016
          11. Mobilité géographique des fonctionnaires civils
        3. RésulStats
          1. La formation des agents de l’État en 2007
          2. La formation des agents de l'État en 2006
          3. La formation des agents de l'État en 2005
          4. L'emploi des travailleurs handicapés en 2004
          5. La formation des agents de l'État en 2004
          6. La formation des agents de l’État en 2003
          7. Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006
          8. Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005
          9. Les emplois budgétaires en 2005 (vol. 1)
          10. Les emplois budgétaires en 2005 (vol. 2)
          11. Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. Séries longues des recrutements depuis 1985
          12. Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce
          13. Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. R
          14. Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Résultats dé
          15. Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf
          16. Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. Résultats définitifs
        4. Stats Rapides
          1. Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI)
          2. L’emploi dans la fonction publique en 2019 (premiers résultats)
          3. L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats)
          4. L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats)
          5. L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats)
          6. La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018
          7. La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017
          8. La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016
          9. La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale
          10. Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018
          11. Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017
          12. Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016
          13. Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019
          14. Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018
          15. Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017
          16. Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016
          17. Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018
          18. Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats)
          19. Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats)
          20. Les salaires dans la fonction publique en 2017
          21. Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018
          22. Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018
          23. Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale)
          24. Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018
        5. Études, recherche et débats
          1. La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé)
          2. Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre
          3. Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches
          4. Le plafond de verre dans les ministères
    • Enquêtes statistiques
    • Séries longues
    • Définitions
    • Conseil scientifique
  • Publications DGAFP
    • Publications par thèmes
    • Publications par collections
    • Protocoles d'accords
    • Rapports publics
    • Publications hors collection
        1. Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs
    • Lettre Vigie
        1. Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018
        2. Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat
        3. Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017
        4. Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016
    • Lettre Fonction publique
    • Vision RH
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Avec le soutien de la DGAFP, les administrations innovent

visuel innovation

Tout au long de l’année, forums, ateliers, conférences, rencontres, etc. sont l’occasion de mettre en lumière les actions et innovations menées dans la fonction publique. Et elles sont nombreuses. Focus sur quelques projets soutenus par la DGAFP.

Encouragées notamment par la DGAFP, ces initiatives, portées par des agents publics pour des agents publics, se multiplient dans les administrations centrales, les collectivités territoriales, les établissements publics, les services déconcentrés... Bon nombre de projets portent sur l’accompagnement RH des agents, ainsi que sur la conduite du changement.

 

Des fonds plein d’audace

Mis en place respectivement en 2017 et 2018, le fonds d’innovation RH (FIRH) et le fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT) visent à accompagner de services de l’Etat dans la réalisation de projets innovants. L’association directe des agents est prise en compte. De quoi renforcer le sentiment d’appartenance de l’agent.

En 2019, 46 projets (sur 91 présentés) ont été retenus par le comité de sélection du FIRH. Une tendance à la hausse, pour un budget d’un million d’euros. En 2018, 32 projets avaient été retenus par le comité de sélection du FIRH qui, en 2020, s’intéresse particulièrement aux projets liés au recrutement "et qui ont pour objectif d’attirer de nouveaux profils dans l’administration." précise Leila Daoudi, en charge des projets FIRH à la DGAFP.  "L’important est d’insuffler aux RH une culture de l’innovation."

 "Et de savoir communiquer hors-cadre", ajoute Marine Beck, accompagnatrice à la Préfecture d’Ile-de-France de "Sous le bonnet", l’un des projets financé par la DGAFP. "Plutôt que de parler de fonctionnaire, qui reste un mot-valise, il fallait répondre au déficit d’attractivité par le biais de vidéos montrant la réalité de nos agents. On veut inciter les jeunes et moins jeunes à faire de la fonction publique un projet de première intention."

 

Une autre image pour un autre public

C’est ainsi que depuis plus d’un an, la Fabrique RH "provoque" le dialogue entre deux personnes évoluant dans la même sphère professionnelle, mais qui ne font pas le même métier : une directrice RH et un infirmier, un pompier sur le terrain et un autre dans l’administratif, un cadre de la Direction du Budget à Bercy et un gestionnaire de lycée, une maitresse d’école maternelle et un professeur de collège... En résulte la diversité – insoupçonnée – des métiers que l'on peut exercer dans la fonction publique, "et cette notion de service, d’intérêt général, de fierté à y travailler", que l'on ressent chez ces agents et dans les vidéos de "Sous le bonnet", précise Marine Beck .

A venir, pour la deuxième année du projet, des vidéos et podcasts mettant en scène trois professionnels au sein d’une même structure, mais avec des formats plus variés, permettant d’approfondir les thématiques abordées entre agents, et touchant davantage les jeunes... "Pour qu’enfin chacun ait connaissance de cette pluralité de métiers dans la fonction publique. Des métiers qui ont du sens et dont on peut être fiers", insiste Marine Beck. Une question de reconnaissance… mais aussi de connaissance des métiers !

 

Des projets qui méritent une meilleure communication

Parmi les initiatives qui se multiplient au sein de la fonction publique, il y a notamment :

- La mixité des métiers dans la fonction publique de l’Etat et la valorisation des nouveaux talents ;

- L’accès aux formations et à certains concours par des outils nouveaux ou renforcés  (tels que le "Stade de la réussite", porté par Lab @archipel, le laboratoire d'innovations de l'Etat en Auvergne-Rhône-Alpes : un jeu sérieux de société pour passer les concours de la fonction publique et financé par le FIRH) .

- La qualité de vie au travail, qui inclut la transformation numérique, le renouvellement de la culture managériale, une prévention accrue des risques psychosociaux, la mise en place du télétravail, etc.

Avec le souci d’une communication – là aussi – plus attractive, à l’instar du projet "Les tutos de la fonction publique" (SGAR PFRH – Occitanie). L’idée : réaliser des tutoriels vidéos avec des conseils techniques (cadrage, prise de son, élaboration d’un scénario) et juridiques (droit à l’image) sur lesquels s’appuyer. "Et tous les intervenants du stage organisé dans nos locaux sont repartis, ravis, avec un produit fini" précise Rodney Sabourdy, l’un des porteurs du projet, et dont la session de formation en ligne est désormais accessible à tous les agents publics.

Pour davantage de visibilité, le SGAR PFRH Occitanie a également  produit 4 vidéos, qui ont pour thématiques : l’impact des écrans numériques, la mobilité dans la fonction publique, la mobilité dans les territoires ruraux, la préparation aux concours.

 

Des projets à partager

Au SGAR Auvergne-Rhône-Alpes, pour mieux accompagner les agents aux nouveaux usages, c’est un jeu-parcours "Empreinte digitale" qui se déploie. De quoi impulser de nouvelles méthodes de travail. Avec des ateliers de formation qui, au cours de l’année 2020, voyageront dans d’autres régions.

Pour les porteurs de projets, l’objectif est aussi de conjuguer efficacité et bien-être professionnels. C'est le cas à la Préfecture d’Ile-de-France où l’on expérimente "l'espace de travail du futur", avec des ateliers de design proposés aux agents volontaires.

Des projets susceptibles d’être partagés et mutualisés dans plusieurs administrations publiques. "Et nous avons l’outil pour !" se félicite Leila Daoudi. "Grâce à la Bibliothèque des Initiatives, chaque porteur de projets d’une région peut contacter un autre porteur, et échanger, s’inspirer… ". Comme ce projet sur l’adaptation au télétravail, parti d’Occitanie, et qui inspire jusqu’au ministère de l’Intérieur. Ou le projet "CHATBOT RH", un logiciel conversationnel destiné dans un premier temps à l’intranet de la DGGN (Direction générale de la gendarmerie nationale) et aux 7 000 agents du MININT (corps d’encadrement de la gendarmerie nationale), et qui pourra être déployé dans d’autres administrations.

 

Pour inciter les décideurs publics à davantage d’audace, des « Journées de l’Innovation publique » sont organisées jusqu’en Polynésie Française. Innovation publique qui…rime avec transformation numérique. @présidence de la Polynésie française


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Des projets à l’heure numérique

Qui dit innovation dit aussi adaptation, l’un des leitmotivs du projet "Zéro mail inutile" du SGAR PACA.

"Notre idée de départ, explique Marthe Pommié, directrice de la modernisation et des mutualisations, était de faire une journée zéro mail, et le fait de déposer un projet FIRH nous a obligé à proposer une méthode. On est passé du happening organisationnel à une vraie démarche de travail et de réflexion."

Portée par le laboratoire d'innovation publique "Le Lab Zéro", et partant du principe qu’une surcharge d’information génère déperdition d'énergie, de temps et d’efficacité pour les agents connectés en continu, une expérimentation de quatre mois a permis d’approfondir de nouvelles techniques (e-mail de 3 phrases, désactivation des notifications sonores et visuelles, etc.). "Par exemple, je n’ouvre pas mes mails avant 11h du matin, ça m’aide à rester concentrée sur mes dossiers, qui avancent du coup plus vite" affirme Marthe Pommié.

Et les premiers résultats de l’expérimentation sont encourageants (en productivité, sérénité de l’agent le week-end…). On constate qu’avec des filtres automatiques de messages reçus et à l’arrêt des notifications inutiles, chaque agent économise 11,7 % de son temps de travail mensuel, soit 17h45.

"Ce qui est intéressant, c’est que chacun y trouve son intérêt : gain de temps, aspect organisationnel ou écologique de la démarche… Nous sommes dans une plus-value méthodologique" s’enthousiasme Marthe Pommié, dont le projet en inspire plus d’un : l’Agence régionale de santé de Marseille, l’Institut de recherche pour le développement, ou encore l’Office français de la biodiversité, "qui prépare un plugin pour nos boites mails afin de noter le poids écologique".

 

  Jouer l’innovation en travaillant, c’est tellement mieux ! Le jeu Empreinte Digitale veut aider à la transformation digitale de l’Etat en région Auvergne-Rhône-Alpes. @SGAR Auvergne-Rhône-Alpes
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Un management de demain "made in" fonction publique

D’autres initiatives font la part belle au management de demain, comme le projet "Culture manager" du SGAR – PFRH Centre-Val de Loire, qui encadre de nouvelles postures et pratiques managériales. Les cadres s’y intéressent, et les ateliers de parcours managériaux se multiplient...

L’objectif à moyen terme : créer une culture managériale commune et faire évoluer la position du manager, "ce qui aidera aussi à faire évoluer la posture de l’administration, vers une approche plus participative de l’usager", selon Sabine Huss, référente du projet et directrice de la plate-forme d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines du SGAR Centre-Val de Loire.

Au programme : animation de communautés professionnelles, tests de compétences managériales, mise en ligne de webinaires, web conférences, échanges de pratiques, réflexions d’ordre psychologique (être à l’écoute de son émotion, s’appuyer sur le développement de l’intelligence collective, etc.).

"Ce qui marche très bien c'est le co-développement, la réflexion entre pairs, qui aide le manager à parler de ses difficultés et à sortir d’un certain isolement." Les ateliers ont aussi aidé à dresser un portrait du manager idéal, le "manager ressource", davantage accompagnateur et animateur du collectif, "et porteur de sens, développeur de compétences, plutôt que manager-expert".  Et Sabine Huss, qui a vu évoluer le projet depuis deux ans, de constater : "Le temps du manager donneur d’ordres et qui sait tout est terminé."

Par l’apport du projet "Culture manager", et de bien d’autres projets soutenus par la DGAFP, se dessine un meilleur accompagnement des équipes, où le manager s’appuie sur les compétences de chacun. "Et c‘est très libérateur pour les managers ! Trouver des pistes dans le dialogue et la connaissance de soi et des autres leur permet de moins ressentir de stress, donc de moins en transmettre à leurs équipes. Ces méthodes allègent les tensions, à commencer par celles du manager."

Autre thématique du projet défendu par Sabine Huss, l’amélioration du recrutement "pour attirer de nouveaux profils, et fidéliser les agents, par un travail sur la marque employeur, les entretiens de recrutement..."

 

Des outils pour innover

Pour en savoir plus sur les différentes innovations dans la fonction publique, vous pouvez consulter le guide méthodologique de la QVT et le guide pratique "Oser l’innovation RH : concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs".

Venez parcourir le Tour de France de l’innovation ou vous immerger dans la Bibliothèque des initiatives RH, et le bilan 2018 du FIRH .

Et, grâce aux fonds pilotés par la DGAFP, reconduits pour l'année 2020, vous pouvez proposer vos projets en ligne. Dépôt des dossiers avant le 13 décembre 2019 (pour le FIRH et le FEP ; 20 décembre pour le FIACT).

Fonds d'innovation RH et FIACT

  • Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés
    • Avec le soutien de la DGAFP, les administrations innovent
  • Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH
  • Fonds d'innovation RH 2019 (FIRH)
    • "Sous le bonnet", des visages fiers de leur fonction publique
  • Fonds d'innovation RH 2018 (FIRH)
    • 21 juin 2018 : Journée des innovateurs RH
    • Tour de France de l'innovation RH du 22 novembre 2018
  • Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT)
  • Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT)
    • Le projet FIACT du Muséum national d’Histoire naturelle
  • Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT).
    • Le centre mutualisé de médecine préventive de Nevers : un projet soutenu par le FIACT
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