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    Conseiller en affaires juridiques (H/F)

    Informations générales

    Organisme de rattachement
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    L'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e Conseiller en affaires juridiques au sein de la Direction des Ressources Humaines
    Le chargé de mission intervient sur les projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines. Il peut en assurer l'animation et le suivi opérationnel ou intervenir à titre de conseil et d'appui auprès des équipes projet RH
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    Le/la Conseiller en affaires juridiques devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :

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    Référence de l'offre
    2018-148922
    Localisation
    Europe, France, Grand Est, Marne (51)
    Date de fin de publication

    Description du poste

    Catégorie
    A
    Domaine fonctionnel
    Enseignement supérieur - Recherche
    Autres domaines fonctionnels
    Affaires juridiques, Ressources humaines
    Statut du poste
    Vacant
    Nature du poste recherché
    Titulaire ou contractuel
    Intitulé du poste
    Conseiller en affaires juridiques (H/F)
    Descriptif de l'employeur
    L'université de Reims Champagne-Ardenne est une université pluridisciplinaire de 24 012 étudiants, qui comprend 8 UFR de droit commun, 2 IUT, un institut de formation technique supérieur, une école supérieure du professorat et de l'éducation, une école d'ingénieurs et un institut de préparation à l'administration générale répartis dans cinq villes de la région. Elle compte actuellement 31 unités de recherche.
    Descriptif de l'employeur (suite)
    Descriptif du poste
    L'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e Conseiller en affaires juridiques au sein de la Direction des Ressources Humaines
    Le chargé de mission intervient sur les projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines. Il peut en assurer l'animation et le suivi opérationnel ou intervenir à titre de conseil et d'appui auprès des équipes projet RH
    Il/Elle aura les missions principales suivantes :

    - Assurer la gestion des situations individuelles particulières, spécifiques : anticipation des précontentieux
    - Assurer une veille, interpréter et faire appliquer les textes législatifs ou réglementaires concernant les ressources humaines (gestion administrative, paie, formations….)
    - Proposer et présenter les procédures découlant de nouvelles dispositions législatives et réglementaires en matière RH
    - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines

    - Gérer les précontentieux et les contentieux en coordination avec les différents pôles de la DRH concernés ainsi que la Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles
    - Participer et veiller au bon déroulement des procédures disciplinaires en lien avec les pôles de la DRH concernés ainsi que la Direction des Affaires Juridiques
    - Participer aux préparations et déroulements des opérations électorales dont l'établissement a la charge, pour ce qui relève de la Direction des Ressources Humaines (établissement des listes électorales, diffusion de l'information électorale, etc.)

    - Être le garant et préparer les éléments administratifs nécessaires aux Comités Techniques de l'Université (suivi du calendrier, participation aux réunions, rédaction des PV, suivi de la mise en œuvre des décisions)
    Conditions particulières d'exercice
    Ce poste requiert de respecter des échéances ministérielles ainsi que le respect du calendrier de paie.
    Description du profil recherché
    Le/la Conseiller en affaires juridiques devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants :

    • Connaissance du droit public
    • Savoir lire et mettre en application les différents décrets,
    • Entretenir un très bon relationnel avec les partenaires internes et les personnels gérés,
    • Maitriser les outils bureautiques
    • Capacité à coordonner des sujets transverses
    • Savoir étudier, analyser un dossier pour le retranscrire,
    • Savoir gérer les priorités
    • Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
    • Des connaissances en paie seraient un plus,
    • Réactivité
    • Autonomie, rigueur
    • Sens de l'organisation
    • Sens du relationnel
    Ouvert aux contractuels
    Oui
    Emploi ouvert aux militaires
    Oui

    Informations complémentaires

    Informations complémentaires
    Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation Ouvert également aux non-titulaires en CDD jusqu'au 31/08/2019, éventuellement renouvelable Poste de catégorie A Rémunération selon expérience Ce poste est susceptible d'être aménagé pour les personnes en situation de handicap.

    Localisation du poste

    Localisation du poste
    Europe, France, Grand Est, Marne (51)
    Lieu d'affectation
    51100, Reims
    Niveau d'études min. requis
    Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
    Niveau de langue

    Demandeur

    Poste à pourvoir le
    25/02/2019
    Personne à contacter

    Pièces jointes