François Sauvadet, ministre de la Fonction publique, annonce qu’il a décidé d’étendre, par décret en Conseil d’État, la nouvelle procédure d’affectation des élèves de l’ÉNA, aujourd’hui mise en place pour les seuls administrateurs civils, en l’appliquant à l’ensemble des corps et ministères et en renforçant les pouvoirs de la commission de suivi de ce dispositif, présidée par Jean-Pierre Jouyet, dans le respect du régime de classement de sortie qui n’interviendra plus qu’en dernier ressort.
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Trajectoires vous informe sur la modernisation de la fonction publique et les avancées en matière de gestion des ressources humaines de l’État.
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Discours de M. François Sauvadet, ministre de la Fonction publique au Sénat à l'occasion de la discussion générale du projet de loi relatif à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses mesures relatives à la fonction publique.
Fonctionnaires : relèvement du traitement minimum
Le ministre de la fonction publique a présenté le 11 janvier 2012 en Conseil des ministres, un décret portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique et attribution de points d’indice majoré à certains personnels civils et militaires de l’État, personnels des collectivités territoriales et des établissements publics de santé.
Ce recueil a été élaboré à partir des bonnes pratiques de ressources humaines présentées lors des conférences ministérielles de gestion prévisionnelle des ressources humaines de 2011. Il s’adresse aux professionnels de la GRH et est destiné à faire partager les pratiques, démarches et outils innovants, développés par les ministères, en matière de gestion des ressources humaines.
La version définitive du rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2010-2011 est en ligne.
Il se présente désormais en un seul volume, regroupant ses deux parties : "Politiques et pratiques de ressources humaines" et "Faits et chiffres".
Ce document est destiné à mieux faire connaître et à partager, au plan interministériel, un outil d’accompagnement tel que le coaching. Celui-ci peut constituer un atout pour les cadres dirigeants ou supérieurs des administrations centrales et des services déconcentrés à différents moments de leur parcours professionnel.
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