Choisir l'Etat
Pourquoi choisir l'Etat?
Vous hésitez encore à rejoindre le service public ? Voici plusieurs raisons de choisir l’Etat.
Ce sont des atouts
Tous les métiers existent dans l’État
Les métiers du privé s’exercent tous dans l’Etat. Missions administratives, déplacements sur le terrain, outils à la pointe de l’innovation… Travailler pour l’Etat, c’est l’avantage d’exercer le métier de vos choix, qui a du sens et au service de tous.
Des parcours multiples qui éliminent la routine
Les évolutions de carrière sont possibles et courantes au sein de l’Etat, ce qui permet aux agents publics de multiplier les expériences. Plusieurs formes de mobilité existent :
- La mobilité interne pour changer de poste au sein de la même administration
- La mobilité externe pour découvrir une nouvelle administration
- La mobilité en Europe et à l’international
Les agents du service public sont alors libres de construire leur parcours professionnel et bénéficient d’un accompagnement pour cela.
Pour changer de poste, les agents peuvent se rendre sur place-emploi-public.gouv.fr afin de consulter les offres postées régulièrement.
Ce sont des valeurs
Un secteur qui a du sens
Selon une enquête du Réseau des Écoles du Service Public conduite en 2012, les agents du service public citent l’intérêt général et l’égalité de traitement comme valeurs de référence. Travailler pour l’Etat, c’est se sentir utile dans son métier et remplir des missions citoyennes au quotidien.
Découvrez le profil d’Emma Polette, technicienne phytosanitaire à la DRAAF Grand Est, rattachée au Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation.
Avertissement :
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L’égalité et la diversité sont au coeur du service public
En 2018, plus de 250 000 personnes handicapées travaillaient dans la fonction publique, et 36% étaient employées par la fonction publique de l’Etat. Les talents de chacun sont valorisés et des mesures sont prises afin de garantir l’épanouissement de tous au travail.
Le service public, c’est 56% de femmes en 2018-2019
L’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité du service public : accès à l’emploi, aux postes à responsabilités, réduction des écarts de salaire… Les Labels Diversité et Égalité favorisent les pratiques de recrutement et d’évolution professionnelle plus égalitaires : plusieurs ministères et établissements publics les ont déjà obtenus.
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