Interview d'Emerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-de-France

♦ Pouvez-vous détailler les différents dispositifs existants concernant la formation professionnelle dans la fonction publique et préciser en deux mots à quoi ils servent ?

Il existe plusieurs dispositifs :

Un dispositif au service de la carrière des agents :

Le plan de formation prévoit des actions de formation statutaire ou continue à destination des agents. L’administration est à l’initiative du plan de formation.
Le bilan de compétences peut être accordé pour permettre à l’agent d’effectuer une mobilité.
La période de professionnalisation d’une durée maximale de 6 mois comporte une activité de service et des actions de formation en alternance. Elle accompagne les agents dans la construction d’un parcours professionnel.

Un dispositif au service de la promotion interne :

Les préparations aux examens et concours administratifs et autres procédures de sélection.
La validation des acquis de l’expérience  (VAE) en vue d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre ou certification professionnelle.
La reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) est un nouveau type d’épreuve de concours ou d’examen professionnel qui permet aux candidats de valoriser l'expérience professionnelle acquise.

Un dispositif de formation à caractère personnel :

Le congés de formation professionnelle permet à l’agent de compléter sa formation en vue de satisfaire des projets professionnels ou personnels. Le congés de formation est une autorisation d’absence d’une durée maximale de 3 ans sur l’ensemble de la carrière.

♦ Beaucoup d’agents ne se servent pas de leur DIF faute de savoir comment le faire. Pouvez-vous nous préciser à quoi sert ce dispositif et dans quel cadre l’utiliser ?

Tout fonctionnaire bénéficie d’un droit individuel à la formation professionnelle d’une durée de 20 heures par année de service. Le DIF est mobilisable à l’initiative du fonctionnaire avec l’accord de l’administration et peut porter sur des actions de formation continue (adaptation à l’évolution des métiers, développement ou acquisition de nouvelles qualifications), sur des actions de préparation aux examens et concours administratifs, sur la réalisation de bilan de compétences ou sur la validation des acquis et de l’expérience.

♦ On parle beaucoup de VAE. De quoi s’agit-il ? Qui peut en bénéficier et comment ?    

La validation des acquis de l’expérience  (VAE) est un dispositif qui permet à l’agent de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles et personnelles acquises par l’expérience professionnelle ou bénévole en vue de l’obtention de tout ou partie d’un diplôme, titre ou certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles.

Les fonctionnaires, les agents civils non titulaires et les ouvriers d’état peuvent bénéficier, à leur demande, d’un congés pour engager une démarche de VAE. La seule condition requise est d'avoir exercé une activité d'une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé.

Le candidat doit remplir un dossier détaillant son expérience professionnelle et les compétences acquises et se présente ensuite devant un jury.

Un site dédié à la VAE permet d’obtenir toutes les informations utiles : www.vae.gouv.fr

♦ S’agissant des bilans de compétences, peuvent-ils entrer dans le cadre de la formation professionnelle ? Quelles sont les démarches ?

Le bilan de compétences est mentionné dans le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat, il permet aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations. Il sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L’agent doit avoir accompli 10 ans de services effectifs, il formule sa demande auprès de son administration à l’occasion de l’entretien annuel ou du bilan de carrière.

♦ Les non-titulaires ont-ils les mêmes droits que les titulaires en matière de formation professionnelle ?

Les agents civils non titulaires et les ouvriers employés par l’Etat et ses établissements publics bénéficient de la formation professionnelle tout au long de la vie dans les conditions fixées par le décret  2007-1942 du 26 décembre 2007. Ils ont les mêmes droits que les titulaires sous réserve des conditions d’ancienneté applicables à chaque dispositif de formation.