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Pourquoi rejoindre la DGAFP ?

Rejoindre la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), c’est accompagner la transformation de la fonction publique. La loi du 6 août 2019 a permis une rénovation profonde du cadre de gestion des politiques de ressources humaines dans la fonction publique. Pour traduire cette volonté de transformation au bénéfice de la qualité du service public et des agents eux-mêmes, la DGAFP apporte une dimension qualitative à la politique des ressources humaines au sein de l’État.
Les agents de la DGAFP sont les artisans de ce grand chantier : faire de la politique des ressources humaines un enjeu fondamental de modernisation et d’exemplarité, au service du public.

Devenez acteurs de la transformation de la fonction publique

Partenaire des employeurs publics, la DGAFP est au cœur des échanges d’expériences et des bonnes pratiques, en s’inspirant également des collaborations européennes et internationales qu’elle développe et de partenariats tissés avec des acteurs RH du secteur privé. Elle se trouve placée en première ligne dans les défis à relever afin de transformer la fonction publique, favoriser les mutualisations et faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

DRH de l’État, la DGAFP assure également une fonction centrale d’accompagnement des chantiers RH interministériels et inter fonction publique, tant vis-à-vis des employeurs publics, que des agents publics. Elle s’est également engagée pour développer l’application des réformes sur tout le territoire afin d’aider les autorités déconcentrées à améliorer leur gestion des ressources humaines de proximité pour renforcer leur capacité à agir.

Ainsi le positionnement interministériel de la DGAFP vous offrira, grâce à son rôle transversal, l’opportunité de dialoguer avec tous les ministères et de porter des réformes décisives pour être acteur des transformations en cours. Cela vous permettra aussi de développer des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble des ministères et d’avoir une vision globale des politiques RH au sein de la fonction publique.

Les chantiers engagés sont tout à la fois nécessaires, passionnants et exigeants : réforme de la haute fonction publique, de la protection sociale complémentaire, de la prévoyance, plan de santé au travail, rénovation du cadre statutaire, des modalités de dialogue social, des parcours de carrières et du système de rémunération, développement des mobilités, renforcement de l’attractivité de la fonction publique, mise en place d’une stratégie pour renforcer la politique RH de l’État dans les territoires...

Quels profils recherchons-nous ?

La DGAFP recherche principalement des profils RH et juridique.

Où sommes-nous ?

2 boulevard Diderot dans le 12^ème arrondissement de Paris (à proximité de la gare de Lyon).