Schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État
Le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État est le nouvel outil de pilotage des politiques de formation au sein de l’Etat.
Pilotage de la formation professionnelle au sein de la fonction publique de l’État
Le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État est défini par l’article 34 du décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007, modifié par le décret n° 2016-1804 du 22 décembre 2016. Il remplace les précédentes circulaires annuelles fixant « les priorités interministérielles fixées à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État ».
Ce schéma directeur couvre la période 2018-2020. Il est structuré autour de cinq axes stratégiques qui doivent guider les politiques de formation à tous les niveaux d’actions :
1. Structurer l’offre de formation pour accompagner collectivement les agents dans un contexte de transformation de l’action publique
1/ Diffuser une culture renouvelée de la relation à l’usager auprès de l’ensemble des agents
2/ Développer une offre de formation ayant pour objet d’accompagner la transformation de l’action publique
3/ Structurer des parcours de formation au sein des filières professionnelles en mettant en place un dispositif interministériel de labellisation
2. Utiliser le numérique comme levier de la transformation des administrations et de l’appareil de formation de l’État
4/ Développer l'offre de formation à distance et la rendre accessible à tous les agents publics via une plateforme interministérielle dédiée
5/ Développer les formations et certification des compétences numériques pour tous les agents et pour les métiers numériques et SIC
6/ Définir une stratégie de convergence des SI Formation ministériels et interministériels
3. Accompagner les encadrants dans la mise en œuvre des politiques publiques et l’exercice de leurs responsabilités managériales
7/ Diffuser une culture managériale commune en rendant obligatoire une formation au management pour tout primo-encadrant et tout agent nommé à la direction d'un opérateur ministériel et en proposant des modules adaptés aux besoins de formation des managers tout au long de leurs parcours professionnels
8/ Former les cadres aux enjeux de l’égalité professionnelle, de la prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes (harcèlement, sexisme…)
4. Rendre l’agent pleinement acteur de son parcours professionnel, en renforçant l’individualisation dans les formations initiales et l’accompagnement des projets d’évolution professionnelle
9/ Mettre en œuvre une nouvelle articulation entre formation initiale et formation continue en renforçant l’évaluation des compétences et en individualisant les parcours de formation
10/ Développer des portefeuilles de compétences dans le cadre d’expérimentations concernant des filières métiers, des territoires et des ministères
11/ Mobiliser l’ensemble des outils de la formation professionnelle pour accompagner les transitions, reconversions et mobilités professionnelles
12/ Développer une offre de formation professionnelle à l’attention des conseillers et acteurs RH en charge de l’accompagnement personnalisé des agents dans la construction de leur parcours professionnels
5. Renforcer le pilotage de la politique de formation dans un souci de qualité et de performance
13/ Développer une offre de formation interministérielle pour les filières métiers transverses à l’attention de l’administration centrale et des services déconcentrés, en s’appuyant sur des porteurs interministériels et ministériels
14/ Développer l’analyse des coûts de formation et proposer des outils permettant de mieux évaluer la formation menée dans un souci de qualité et de performance
15/ Expérimenter en région une démarche de mutualisation des moyens de formation dans la perspective d’élaborer un schéma directeur régional de la formation professionnelle tout au long de la vie
Ces cinq axes se déclinent en 15 actions prioritaires. Pour accéder aux actions prioritaires, développez le menu déroulant de chacun des axes ci-dessus.
Le schéma directeur concerne tous les agents de l’État et l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle tout au long de la vie y compris le compte personnel de formation.
