Publication 2025 des index de l’égalité professionnelle des employeurs publics (données 2024)
Actualité | Publiée le 29 décembre 2025 | Mise à jour le 31 décembre 2025
Les résultats des index de l’égalité professionnelle 2025, se rapportant à l’année 2024, ont été publiés sur leurs sites internet par les employeurs publics.
Cette publication concerne, cette année, l’ensemble des trois versants de la fonction publique, les résultats de la fonction publique hospitalière faisant l’objet d’une première publication.
Tous les ministères et la plupart de leurs établissements publics administratifs (EPA) obtiennent une note supérieure à l’objectif cible de 75 points.
La comparaison avec les données transmises lors de la première année de mise en place de l’index (publication 2023 au titre de l’année 2022) met en évidence que les résultats publiés en 2025 au titre de l’année 2024 sont plutôt stables, avec toutefois des évolutions contrastées selon les indicateurs et les employeurs.
Pour rappel, l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, créé par l’article 9 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique et codifié aux articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du code général de la fonction publique, s’impose aux employeurs des trois versants de la fonction publique (départements ministériels, établissements publics de l’État, régions, départements, communes et établissements publics de coopération intercommunale de plus de 40 000 habitants, le CNFPT ainsi que les établissements publics de santé et médico-sociaux). Ces administrations doivent publier, chaque année, leur niveau de résultat en termes d’égalité entre les femmes et les hommes ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer les écarts constatés.
Ce niveau de résultat est calculé à partir d’indicateurs de mesure des écarts portant sur les rémunérations des fonctionnaires et des agents contractuels, sur les promotions et sur l’accès aux emplois les mieux rémunérés.
Index de l’égalité professionnelle des départements ministériels
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
10 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
4 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
4 |
|
TOTAL |
100 |
86 |
|
Lien vers la publication sur le site internet du ministère de la Justice |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
5 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
2 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
1 |
|
TOTAL |
100 |
76 |
|
Lien vers la publication sur le site internet du ministère de l'intérieur |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
37 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
9 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
8 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
4 |
|
TOTAL |
100 |
88 |
|
Lien vers la publication sur le site internet du ministère de l'Éducation nationale |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
39 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
7 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
10 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
8 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
3 |
|
TOTAL |
100 |
82 |
|
Lien vers la publication sur le site internet du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
39 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
9 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
8 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
9 |
|
TOTAL |
100 |
95 |
|
Lien vers la publication sur le site internet du ministère de la Culture |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
7 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
8 |
|
TOTAL |
100 |
93 |
|
Lien vers la publication sur le site internet du ministère des Armées et des anciens combattants |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
10 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
2 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
2 |
|
TOTAL |
100 |
82 |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
9 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
4 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
6 |
|
TOTAL |
100 |
87 |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
39 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
5 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
10 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
10 |
|
TOTAL |
100 |
89 |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
39 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
9 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
4 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
2 |
|
TOTAL |
100 |
84 |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
38 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
8 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
4 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
8 |
|
TOTAL |
100 |
88 |
|
Lien vers la publication sur le site internet des Services du Premier ministre |
|
Score maximum |
Score du ministère |
|
|---|---|---|
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires |
40 |
39 |
|
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels |
10 |
5 |
|
Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
15 |
|
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
4 |
|
Taux d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10% d’agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de l’encadrement supérieur |
10 |
0 |
|
TOTAL |
100 |
78 |
|
Lien vers la publication sur le site internet de la Direction générale de l’aviation civile |