Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et dans la fonction publique territoriale
Études et Statistiques
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En 2019, le nombre de postes offerts aux recrutements externes de fonctionnaires de l’État (FPE) a diminué de 3,1 % par rapport à 2018, passant de 42 000 à 40 500 postes offerts.
570 340 candidats se sont inscrits à ces recrutements (en hausse de 5,2 % par rapport à 2018) ; 2 candidats sur 5 se sont présentés aux épreuves. La sélectivité de ces recrutements pris globalement diminue, avec 6,2 candidats présents pour 1 admis. Dans la fonction publique territoriale (FPT), en 2019, le nombre d’admissions externes sur concours (9 420) a baissé de 17,1 % par rapport à l’année précédente. Par ailleurs, 54 750 candidats se sont présentés à ces concours externes de la FPT, soit un taux de sélectivité de 5,8 candidats présents pour 1 admis, en hausse, retrouvant son niveau de 2015. Courant 2019, la Bourse interministérielle de l’emploi public (Biep) a été remplacée par la Place de l’emploi public (PEP), qui rassemble les offres d’emploi de la fonction publique. La fonction publique hospitalière y est encore peu présente. Sur le site, 167 101 offres proposées en externe (pour des contractuels) ou en interne (pour des agents déjà dans la fonction publique) ont été publiées sur le site Place de l’emploi public, soit une hausse de 12,3 % pour l’ensemble par rapport à 2019.
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