Stratégie d’usage de l’intelligence artificielle en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’État
Publication DGAFP
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Au cœur de l’actualité, l’IA constitue une opportunité pour moderniser l’action de l’État. Les RH ont un rôle essentiel à jouer du fait de l’impact de l’IA sur les organisations et conditions de travail, les métiers et compétences des agents publics. Elles doivent également penser leur propre transformation.
Dans le cadre de sa mission de prospective RH, la DGAFP a élaboré, avec ses partenaires internationaux, européens, ainsi qu’au niveau national, avec les secteurs public et privé, le monde de la recherche et le monde associatif, une stratégie d’usage de l’IA en GRH dans la fonction publique d’État.
