Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT)
Autres pages | Publié le 29 septembre 2022 | Mis à jour le 04 octobre 2022
Au terme de la campagne d’appel à projets du FIACT 2019 (fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail), 167 dossiers ont été déposés sur la plateforme « démarches-simplifiées ». Le comité de sélection a retenu 64 projets (soit 38% des candidatures), le montant moyen des financements accordés s’élève à 13 973 €.
Les projets lauréats sont issus de tous types d’administrations (déconcentrées, centrales et établissements publics) et répartis sur l’ensemble du territoire. Les principales thématiques retenues par le comité de sélection 2019 sont :
- L’accompagnement de collectifs de travail (27%)
- Les démarches globales relatives à la qualité de vie au travail (17%)
- Les démarches globales de prévention des risques professionnels (16%)
Liste des lauréats du FIACT 2019
| Structure | Projet |
|---|---|
| DDT de l'Ain | Mise en place d'un dispositif d'accompagnement au changement |
| DDPP de Côte d’Or | Accompagnement du collectif de travail de la DDPP 21 par l'ARACT 21 |
| SGAR PFRH Bourgogne-Franche-Comté | Jeu de l’innovation publique : créer les conditions de la cohésion |
| Préfecture d'Indre-et-Loire | Accompagnement des agents AP 2022 |
| DDCSPP de l'Aube | Pratique d’accompagnement du changement et prévention de la santé |
| Direction des Ressources Humaines -Rectorat de la Guyane | Dispositif d'accompagnement d'équipes dans la co-construction et l'introduction d'un baromètre QVT |
| Direction des Services judiciaires | Santé et qualité de vie au travail, une priorité pour le collectif |
| Maison centrale de Poissy | Audit sur les cycles de travail et l'organisation du service au sein de la maison centrale de Poissy |
| La Rochelle Université | Accompagnement d'un collectif en difficulté |
| Préfecture de l'Ariège | Amélioration des conditions de travail des agents du service "étrangers" de la préfecture de l'Ariège afin d'en renforcer l'attractivité |
| DDCSPP du Gers | Accompagner le changement dans la cohésion interservices pour développer un esprit DDI |
| Université d'Angers | Co-construire l’environnement de travail des personnels de l’UA, gage d’une meilleure qualité de vie au travail |
| DDT de la Sarthe | Accompagnement des agents de la DDT72 |
| PFRH des Pays de la Loire | Intelligence émotionnelle pour mieux manager |
| DRAC des Pays de la Loire | Accompagnement pour l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques psycho-sociaux au sein de l'UDAP de Loire-Atlantique |
| DIRECCTE PACA | Evaluer pour réguler la charge de travail : généraliser la démarche |
| DDCSPP des Alpes de Haute Provence | Coaching des Chefs de Service et adjoints aux Chefs de Service de la DDCSPP 04 |
| Structure | Projet |
|---|---|
| DRFIP de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte-D'Or | Végétalisation du centre des finances publiques de la Boudronnée à Dijon |
| DRDJSCS de Bourgogne-Franche-Comté | Programme sport, santé, bien-être en administrations publiques de l’Etat |
| Université de Tours | Prévenir, protéger, améliorer: la promotion de la santé des personnels à l'université de Tours |
| DDCSPP de la Marne | Promotion de l'activité physique au travail |
| Maison d'Arrêt de Fleury-Mérogis | Projet de Bien-être de la Maison d’arrêt de Fleury-Mérogis |
| PREFECTURE DE REGION - SGAR Occitanie | L'activité physique au service de la performance collective de l'administration du futur |
| Structure | Projet |
|---|---|
| Direction centrale des CRS - projet à réaliser dans une structure déconcentrée | Réhabilitation complète des sanitaires du centre de formation CRS de Sainte-Foy-Lès-Lyon |
| DDT et DDCSPP de l'Aveyron | Modernisation des salles de réunion du site de Bourran : " Vers des espaces connectés favorisant le travail collaboratif " |
| Préfecture de police des Bouches-du-Rhône | Amélioration des conditions de travail des agents de la préfecture de police |
| Structure | Projet |
|---|---|
| DDTM des Côtes-d'Armor | Prise en compte de l'ergonomie, de la QVT et de la prévention des RPS pour tous les agents des services de l'ATE de la région Bretagne |
| DDCSPP des Ardennes | Bureaux dynamiques |
| Préfecture de la région Grand Est | Intervention d'un ergonome sur les gestes et postures |
| Direction régionale des douanes de la Guadeloupe | Les acteurs de la prévention : vos interlocuteurs de proximité |
| PFRH Antilles - Guyane | Analyser les indicateurs de santé au travail au sein du réseau interministériel des assistants et conseillers de prévention |
| Ministère de l’intérieur | Formation continue des assistants et conseillers de prévention et des inspecteurs santé et sécurité au travail |
| Université de Pau et des pays d’Adour | Plan d'action QVT et de prévention des risques psychosociaux relatif à la mise en œuvre de la nouvelle organisation en 2019 |
| Centre Pénitentiaire de Nantes | Les journées de la Santé Sécurité et de la Qualité de Vie au Travail |
| DDTM du Var | Pour une démarche globale de prévention à le DDTM du Var |
| Structure | Projet |
|---|---|
| DDCS et DSDEN du Puy-de-Dôme - DRDJSCS et DIRECCTE Auvergne-Rhône Alpes | Projet Cité Sport |
| Institut national de police scientifique, Laboratoire de police scientifique de Lyon | Mieux concilier vie privée et vie professionnelle au Laboratoire de PS de Lyon par l’expérimentation du télétravail et de modes de déplacement alternatifs à la voiture individuelle |
| SGAR PFRH Bourgogne-Franche-Comté | Parlons QVT |
| DDT du Doubs | Le jeu : un outil de communication et de connaissance des missions entre les agents de la DDT25 |
| DRJSCS BRETAGNE | Démarche de qualité de vie au travail : Aménagement des espaces de travail individuels et collectifs |
| DDCSPP de la Marne | La prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail |
| DDCSPP du Haut-Rhin | SVI abattoir de Cernay |
| DDTM du Nord | Baromètre Qualité de Vie au Travail |
| Commission du Contentieux du Stationnement Payant | CCSP : Confort Convivialité Synergie Performance |
| DDCS du Gard | Développer une démarche pré- RSE de Développement durable pour la DDCS du Gard en coopération avec la DDPP du Gard |
| DDTM du Gard | DDTM 30 aménagement d'un espace convivialité extérieur |
| Structure | Projet |
|---|---|
| Ministères sociaux | Télémédecine et télé-expertise en santé au travail dans la fonction publique de l’Etat |
| Préfecture des Hautes-Pyrénées | Création d'un centre de soutien pour les agents |
| Structure | Projet |
|---|---|
| DDPP71 | Prévenir l’apparition des troubles musculo-squelettiques en abattoirs de boucherie en agissant sur les gestes professionnels et sur l’environnement des postes de travail |
| Institut national de la statistique et des études économiques, Direction interrégionale Antilles Guyane | Isolation acoustique des nouveaux locaux de l'INSEE Guadeloupe |
| Muséum national d'histoire naturelle | Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) des jardiniers et soigneurs animaliers du Muséum. |
| Préfecture de Martinique | Amélioration de la sensibilisation du personnel et protection des agents face aux risques majeurs dans le cadre de la prévention des risques professionnels |
| DDTM 27 | Plan de prévention des risques routiers de la DDTM de l'Eure |
| Préfecture du Gard | Prévention des TMS dans les plateformes CERT, grâce à un produit innovant made in France |
| Structure | Projet |
|---|---|
| DDT de la Savoie | Démarche d'évaluation du plan d'actions RPS 2012 |
| Préfecture d'Ille-et-Vilaine | Préfecture d'Ille-et-Vilaine - Séances d'écoutes psychologiques pour la prévention des risques psychosociaux au sein de la Direction des étrangers en France |
| PFRH Antilles-Guyane | Devenir animateurs de jeu RPS dans le Document Unique à l'attention des assistants et conseillers de prévention |
| Le Tribunal de Grande Instance de Cayenne | La prévention des RPS |
| Cour d’appel d’Angers | Actions de prévention des RPS au sein de la cour d'appel d'Angers |
| Structure | Projet |
|---|---|
| Université de Lorraine | Management rénové : les enjeux du télétravail |
| SGAR - PFRH Nouvelle-Aquitaine | Séminaire innovant sur le télétravail |