Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT)
Autres pages | Publié le 29 septembre 2022 | Mis à jour le 04 octobre 2022
Le comité de sélection a retenu 54 projets, qui vont bénéficier du fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail.
Au terme de la campagne d’appel à projets du FIACT 2020 (fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail), 135 dossiers ont été déposés sur la plateforme « démarches-simplifiées ». Les candidatures provenaient de l’ensemble du territoire, de tous les ministères, de tout type d’administration de l’État (centrales et déconcentrées), ainsi que d’une vingtaine d’établissements publics. Les sommes sollicitées par les porteurs s’élevaient à plus de 3 600 000 € pour un budget de 1,1 million d’euros voté dans le cadre de la loi de finances 2020.
Le comité de sélection s’est réuni le 27 février 2020 et a retenu 54 projets ( soit 40% des projets déposés). La totalité du budget disponible a été alloué. Pour l’année 2020, les choix du comité se portent en premier lieu sur les démarches QVT (24%), puis sur l’accompagnement des collectifs de travail (20%) et enfin sur la prévention des risques psychosociaux (18%). Le montant moyen des sommes attribuées s’élève à 17 600 €.
La situation actuelle de confinement peut constituer une difficulté pour engager les projets retenus. Un premier bilan sera réalisé avec les porteurs de projet au sortir de cette période pour s’adapter au cas par cas.
À ce stade, il n’est pas envisagé a priori de report de crédits sur 2021.
Liste thématique des lauréats FIACT 2020
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| Démarche de prévention santé et qualité de vie au travail : une priorité au cœur de l'Insee pour répondre aux défis que devra relever l'Insee dans un contexte de mutations et d'incertitudes à l'horizon 2025. | INSEE - Direction régionale de Bourgogne-Franche-Comté |
| Nouvel espace de travail au Shom : «AGORA», un Intranet collaboratif | Shom – Service Hydrographique et Océanographique de la Marine |
| Instauration et développement d'une communauté de travail nouvelle - SGC du Cher | Préfecture du Cher |
| Lancement d'une démarche "Qualité de vie au travail" dans le cadre de la mise en place du secrétariat général commun | Préfecture d'Eure-et-Loir |
| Formation "communication et savoir-être, lors d'intervention en milieu difficile dans le monde agricole" | DDCSPP de la Marne |
| Accompagnement aux changements | DDCSPP de la Marne |
| Baromètre de la communauté de travail de la Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord et démarche QVT | Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord |
| Mise en place de journées QVT en 2020 dans les préfectures | MININT/SG/DRH/SDASAP- Sous-direction de l'Action Sociale et de l'Accompagnement du Personnel |
| Déploiement d'un diagnostic QVT au bénéfice des réseaux de professionnels de soutien du ministère de l'intérieur | SG/DRH/SDASAP |
| "Safety day" : journée bien-être au travail pour tous les personnels | CNED |
| Une démarche QVT au service de la réforme du secrétariat général du ministère de la justice en région Occitanie | Délégation inter directionnelle Sud du secrétariat général |
| Organigramme Interactif et Dynamique | DDTM de l'Hérault |
| Démarche globale QVT – expérimentation des espaces de discussion | Université Nice Sophia Antipolis |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| Bien vivre le changement dans les nouvelles communautés de travail SGC | SGAR Auvergne-Rhône-Alpes |
| Réussir la DDICSTEPP : développer une culture commune et une appartenance à un nouveau collectif de travail. | Direction départementale cohésion sociale protection des populations de Haute-Saône |
| Création d'un espace de travail collaboratif | SGAR Centre-Val-de-Loire |
| Accompagnement du collectif de travail à la DDPP 37 | Direction départementale de la protection des populations d'Indre-et-Loire |
| Séminaire de cohésion pour le secrétariat général commun des services de l'Etat du département de l'Essonne | Préfecture de l'Essonne |
| Accompagner l’équipe pluridisciplinaire du DRHAS de la Dir SG Sud-Ouest au déploiement d'une politique transversale d’amélioration des conditions de travail | Délégation interrégionale Sud-Ouest du secrétariat général du ministère de la justice |
| Amélioration des conditions de travail dans un contexte biculturel | Tribunal de première instance de Nouméa |
| FASIL-UM | Université de Montpellier |
| Équipes mobiles d'appui managérial au personnel d'encadrement / équipes mobiles de formation et d'accompagnement des managers de l'éducation nationale | Direction des ressources humaines du rectorat de Montpellier |
| "On a dérobé les organigrammes ! Escape Silo to Mode Projet" | DDTM 34 |
| Accompagnement dans la transformation d'un collectif de travail fragilisé, confronté à de nouvelles réformes. | Préfecture du Var |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| Accompagnement à la mise en œuvre du nouveau plan de prévention des risques psycho-sociaux | Préfecture du Rhône |
| Suivi de la mise en œuvre du plan de prévention des RPS pour une amélioration de la Qualité de vie au travail | DDCSPP de la Marne |
| Accompagnement du déploiement de la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) au SPIP 95 | Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation du Val-d'Oise (service déconcentré de l'administration pénitentiaire) |
| Co-construire avec les agents une politique de prévention des risques psychosociaux | École du Louvre |
| Processus d'Accompagnement aux Situations Stressantes à Risques | Département des ressources humaines et de l'action sociale du Ministère de la Justice |
| Prévention des RPS | Direction départementale des territoires et de la mer du Calvados |
| Développer une démarche globale de prévention des risques psycho sociaux en partenariat avec la MGEN | DDCS du GARD en lien avec la DIRECCTE du Gard |
| Appui à la mise en place de la nouvelle démarche RPS au sein de la DDPP du Gard | DDPP du Gard |
| Démarche iXa - Baromètre "ressenti des agents" et plan d'actions à la DIRM NAMO | Direction Interrégionale de la mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO) |
| Accompagnement des agents de la DDPP : analyses et préconisations pour prévenir les RP et améliorer la cohésion au travail | DDPP du Var |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| Évaluer la charge de travail au sein des unités de travail | Université Grenoble Alpes-Direction des ressources humaines |
| Mise en œuvre plan d’actions - Plan de mobilité employeur (plan de déplacement inter-administrations) des administrations de l’État à Belfort | Préfecture du Territoire de Belfort |
| Lutte contre les effets de la sédentarité au travail au sein d'un service de l'Université | Université de Lorraine |
| Démarche BEAT (Bien-être au travail) à Colmar viticulture | Direction interrégionale des douanes du Grand Est |
| Améliorer les conditions de travail à la DDCSPP des Vosges | DDCSPP des Vosges |
| Création d'un plan d'action efficace et évolutif à partir du DUERP de la DDPP91 | DDPP de l'Essonne |
| Formation des nouveaux entrants à la prévention des risques à l'aide d'un support interactif | Muséum National d'Histoire Naturelle |
| DU 3.0 | SDASAP DRH/SG |
| Mode'prévention | PFRH La Réunion |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| UNIVErGO : d'une situation particulière de handicap à la conception d’espaces de travail ergonomiques adaptés pour tous | Université de Bretagne Occidentale - Faculté des Sciences du Sport et de l'Éducation |
| Programme de mobilisation contre le suicide : plan local de prévention | Préfecture d'Indre-et-Loire |
| Aménagement d'un espace de coworking adapté aux unités dédiées aux projets technologiques et innovants | Direction Centrale de la Police Judiciaire |
| Salle de créativité et de convivialité | DG Trésor / Secrétariat Général |
| Création d'un espace de convivialité et de créativité collective | DDTM de l'Eure |
| Installer un environnement de travail favorisant la transversalité | Institut de Recherche pour le Développement, délégation régionale Sud-Est |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| MonChantier+Sûr | Préfecture de la Région Auvergne-Rhône-Alpes / SGAR Auvergne-Rhône-Alpes |
| Prévention des risques liés aux conduites addictives en milieu professionnel | CROUS de Versailles |
| Sensibilisation à la prévention de la santé des agents et à la prévention du tabagisme | Direction générale des douanes et des droits indirects - sous-direction des ressources humaines |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| Centre mutualisé de médecine de prévention | Préfecture de la Moselle |
| Projet | Porteur de projet |
|---|---|
| Journée d'échanges à destination des agents non télétravailleurs | Direction départementale des Territoires du Cher |