Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH
Autres pages | Publié le 29 septembre 2022 | Mis à jour le 29 septembre 2022
Dans le cadre de la campagne 2020 du Fonds de soutien à l’innovation RH dans la fonction publique (FIRH), le comité de sélection a examiné 72 dossiers et retenu 33 projets qui vont bénéficier d’un accompagnement de la DGAFP.
Le FIRH, fonds de soutien à l’innovation RH dans la fonction publique, a été créé en 2017, reconduit en 2018, 2019 et 2020 en raison de son succès et de l'engouement qu'il suscite pour impulser, dynamiser et fédérer des initiatives innovantes.
33 nouveaux lauréats
Pour la quatrième année, le comité de sélection du FIRH s’est réuni pour étudier les 72 candidatures valides reçues cette année, dans le cadre de l’appel à projets. Composé de représentants de la DGAFP, de la DITP, de la DMAT et de PFRH, le comité de sélection a retenu 33 projets.
La campagne 2020 portait sur trois thématiques :
- l'accompagnement RH des agents,
- les méthodes innovantes en matière de management et de conduite du changement,
- l'appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH.
Un premier résumé des 33 projets est disponible.
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Thématique 1 : Accompagnement RH des agents
- Auto-évaluation des compétences transverses : test en ligne
- Escape Game PJJ
- Parcours d'intégration du nouvel encadrant
- Conception et déploiement d'un outil de potentialisation des talents
- ICAR
- Une marque employeur « Fonction publique de l'Indre » pour attirer et fidéliser les talents !
- Accompagnement RH d'agents en grande difficulté
- Intégra-game, jouer pour (s') intégrer
- Stade 2 la réussite, votre partenaire pour préparer les concours de la fonction publique
- Développement de modules de formation à distance
- L'évolution professionnelle, parlons-en !
- Formation en situation de travail en interministériel/inter fonction-publique -faisabilité en PACA (FESTIF-PACA)
- Espaces de dialogue pour les agents des unités mixtes de recherche
- Bourse à la mobilité des personnels
Thématique 2 : Appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH
- Club RH de l'emploi public local élargi
- Assessment Center partenarial
- Projet d'intégration des agents (on boarding)
- Professionnalisation des managers/recruteurs DIRM NAMO
- Assertivité et communication : comment manager dans l'apaisement ?
- Se professionnaliser et innover dans ses recrutements
- Progresser en jouant - Jeux sérieux
- Opérateur expert dans le recrutement et l'accompagnement de volontaires réfugiés du service civique
Thématique 3 : Appui méthodologique à l’évolution des organisations et à la modernisation de la fonction RH
- IMT Mines Alès et ses collaborateurs entrepreneurs de leurs transformations pour faire ensemble école
- Les ambassadeurs de la transformation à La Réunion
- Atelier « team cooking »
- Les managers du changement
- Accompagnement des agents à la transition numérique
- Séminaire sur la conduite du changement
- Création d'un laboratoire de gestion innovante des RH
- Acculturer les personnels de l’université d’Angers à la transformation digitale par le micro-learning
- Développer une approche interculturelle dans le cadre de la fusion DDCS/DIRECCTE afin de faciliter l'émergence d'une culture commune
- Kit d’accompagnement de la transformation : du menu... à la carte
- Outil ludo-pédagogique de cartographie et de simplification des processus
Ces projets feront l’objet d’un accompagnement de la DGAFP et auront vocation, une fois terminés, à alimenter la Bibliothèques des initiatives RH.