L’offre de formation des directions interministérielles
Autres pages | Publié le 07 octobre 2022 | Mis à jour le 26 décembre 2023
Chaque année, la DGAFP organise et finance des actions interministérielles de formation pour la filière « Ressources humaines / management » et pour les filières professionnelles pilotées par les directions interministérielles, articulée nécessairement avec l’offre de formation du programme Mentor.
La mise en œuvre des actions prioritaires du premier schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État est accompagnée, depuis 2018, par la mise en place d’une offre interministérielle de formation.
Cette offre, destinée aux agents des administrations centrales et des services déconcentrés, vise à impulser la dynamique interministérielle et à renforcer le pilotage de la politique de formation dans un souci de qualité et de performance, en développant les logiques de coopération et de mutualisation, tout en répondant au niveau interministériel aux enjeux suivants :
- Garantir les orientations fixées par la DGAFP en matière de ressources humaines (dialogue social, accompagnement personnalisé, professionnalisation des référents « Handicap », « Laïcité », etc.) ;
- Concevoir des actions de formation conformes à ces orientations et aux orientations portées par le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État (hybridation, mutualisation, approche par les compétences, notamment) ;
- Encourager le développement d’une culture commune et de réseaux professionnels pour un public donné (cadres en charge du dialogue social, conseillers mobilité-carrière, référents « Handicap », etc.) ;
- Apporter des réponses de formation à des besoins ministériels qui ne seraient pas satisfaits par les ministères, en raison notamment des faibles effectifs d’agents à former.
La DGAFP finance et organise, pour son champ de compétences, des actions interministérielles de formation (liste ci-après) qu’elle pilote, de leur conception à leur évaluation.
Conformément à ces objectifs et au titre du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État 2018-2020 (action prioritaire n° 13), la DGAFP développe également, en partenariat avec les directions interministérielles, des offres interministérielles de formation financées par les crédits interministériels.
Le tableau ci-après liste les formations qui sont organisées en 2023 et fournit l’historique des formations réalisées depuis la mise en place du premier schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État en 2018.
| N° | Intitulé de la formation interministérielle | Domaine | Publics | Directions interministérielles | Année de mise en place | Fin du dispositif |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Offre de formation interministérielle à destination des référents « Handicap » | Ressources humaines | Référents "Handicap" | DGAFP | 2023 | 2023 |
| 2 | Accompagnement des transitions professionnelles : 1. Accompagnement personnalisé des agents dans leur projet de mobilité 2. Animer un bilan de parcours professionnel collectif |
Ressources humaines | Conseillers mobilité-carrière | DGAFP | 2019 | Offre de formation toujours déployée |
| 3 | Formation à l'animation de réseaux | Ressources humaines | Référents ministériels Schéma directeur | DGAFP | 2022 | 2022 |
| 4 | Offre de formation sur l'accompagnement de la transformation de l'action publique | Transformation de l'action publique | Agents en charge de la transformation de l'action publique | DITP et DGAFP | 2021 | 2021 |
| 5 | Management participatif : manager en SI aujourd'hui | Management | Cadres supérieurs | DINUM et DGAFP | 2020 | 2020 |
| 6 | Formation interministérielle « Initiation à la gestion administrative et à la paye » | Ressources humaines | Agents des services RH en charge de la gestion administrative et de la paye | DGAFP | 2020 | 2020 |
| 7 | Formation interministérielle pour les chargés de GPEEC | Ressources humaines | Agents des services RH en charge de la gestion des personnels et des emplois | DGAFP | 2020 | 2020 |
| 8 | Professionnalisation de la filière achat public : Formation certifiante aux techniques de l’achat public niv 1 et niv 2 | Achat public | Agents en charge de la mission achats dans leur administration | DAE et DGAFP | 2019 | 2021 |
| 9 | Formation interministérielle sur les fondamentaux de la politique immobilière de l’État | Fonction immobilière | Agents de la filière immobilière | DIE et DGAFP | 2019 | 2021 |
| 10 | Formation interministérielle à destination des acteurs de la chaîne immobilière pour « Mettre en place un suivi actif de la connaissance du parc immobilier » | Fonction immobilière | Agents de la filière immobilière | DIE et DGAFP | 2019 | 2021 |
| 11 | Formation de formateurs sur le référentiel technique – Outil d’aide au diagnostic | Fonction immobilière | Agents de la filière immobilière | DIE et DGAFP | 2019 | 2021 |
| 12 | Gestion et conduite du dialogue social dans un contexte de transformation | Management | Agents ayant à piloter ou à participer au dialogue social au sein de leur structure : sous-directeurs, chefs de service en administration centrale, chefs de bureaux, directeurs régionaux ou départementaux et secrétaires généraux | DGAFP | 2018 | 2020 |
| 13 | Formation interministérielle de formateurs internes à la préparation aux épreuves s’appuyant le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle | Ressources humaines | Agents volontaires et motivés se sentant concernés par l’appui et l’accompagnement aux agents dans leurs perspectives d’évolution de carrière, ou pressentis par leur administration pour l’accompagnement des agents à la préparation de concours et d’examens professionnels. | DGAFP | 2018 | 2020 |