Animer la politique interministérielle de formation
Autres pages | Publié le 05 octobre 2022 | Mis à jour le 26 décembre 2023
La formation professionnelle est au cœur des politiques des ressources humaines et représente un enjeu majeur dans le contexte de transformation de l’action publique.
Former tout au long de la vie
Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie est reconnu à l'agent public. Il porte l’obligation pour l’employeur public de mettre en œuvre, au bénéficie de ses agents, une politique coordonné de formation professionnelle et de promotion sociale tout au long de la vie.
Coordonner les politiques de formation
Le pilotage des politiques de formation au sein de la fonction publique de l’État est, depuis 2018, réalisé à travers le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.
Accompagner les évolutions de la formation
Le droit à la formation professionnelle tout au long de la vie évolue par la création de nouveaux dispositifs permettant de mieux tenir compte de la situation des agents mais également au regard des méthodes et des outils permettant le déploiement des apprentissages.
Garantir la qualité des actions de formations
Afin de garantir la qualité des actions de formation dans les domaines de compétences transverses et leur lisibilité pour les agents de l’État, un dispositif interministériel de labellisation des formations a été mis en place.
Élargir l’accès à une offre de formation de qualité
Renforcer les dynamiques de mutualisation, coordonner la politique de formation et structurer l’offre de formation tout en garantissant sa qualité sont les objectifs poursuivis à travers la mise en place de dispositifs mutualisés de formation.
Développer l’hybridation et la multimodalité grâce à la formation en ligne
L’hybridation de la formation et le développement de la multimodalité sont un moyen efficace pour former plus, mieux et plus longtemps, les agents publics et constituent une priorité de la politique interministérielle de formation.
Mobiliser l’offre de formation dans la fonction publique
La formation professionnelle tout au long de la vie, bien que reposant sur une politique coordonnée et des dispositifs en partie communs, est organisée de façon différente selon que l’agent relève de la fonction publique d’État, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.
Ils nous parlent de formation professionnelle
Cette rubrique donne la parole aux experts de la formation professionnelle tout au long de la vie.
Parcours de professionnalisation de la filière RH : « Les fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique »
La DGAFP porte un projet de parcours de formation sur Mentor qui a vocation à professionnaliser la filière RH à travers un parcours ciblé sur l’expertise statutaire des gestionnaires RH, intitulé "Fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique".
