Parcours de professionnalisation de la filière RH : « Les fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique »

Professionnaliser la filière RH

En 2019 et 2020, la DGAFP a mené deux enquêtes sur la filière RH au sein de la fonction publique d’État. 

De ces enquêtes, sont ressortis deux principaux constats : 

• Le métier de gestionnaire RH représente une part importante des effectifs de la filière RH (70 % sur 45 000 emplois), sans que pour autant, un parcours de formation sur le domaine statutaire ait été développé à leur attention.
• Les administrations rencontrent des difficultés à recruter, à fidéliser et à proposer des mobilités aux gestionnaires RH, à qui incombent une lourde charge administrative, et ce, dans un environnement professionnel soumis à de nombreuses évolutions réglementaires et législatives.

La DGAFP porte ainsi un parcours de formation ciblé sur l’expertise statutaire des gestionnaires RH, intitulé « Les fondamentaux des ressources humaines et du droit de la fonction publique » qui répond aux besoins en formation sur le domaine statutaire de la filière RH.

À cet effet, la DGAFP propose une offre de formation structurée aux gestionnaires RH, à l’instar de ce qui a pu être fait pour d’autres filières métiers dans le cadre du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.

Un parcours de formation sur la gestion statutaire de l’ensemble de la carrière d’un agent

Un parcours complet sur le champ statutaire et les règles de gestion est ainsi en cours de production.

Il reprend les fondamentaux des ressources humaines en la matière, décomposés en douze thématiques couvrant l’ensemble de la carrière d’un agent, de son recrutement à sa retraite, elles-mêmes structurées en différentes sous-thématiques traitées par la production de modules de formation en ligne accessibles sur la plateforme interministérielle Mentor, et la publication de livrets sur le site de la fonction publique.

Ces deux supports, s’adressent à tout acteur RH de proximité et en particulier à des gestionnaires RH, qui souhaitent se former dans le cadre de leurs prises de poste ou de façon continue.

Le module de formation en ligne place le gestionnaire RH dans une dynamique d’apprentissage grâce à une alternance d’apports théoriques et de mise en pratique (quiz, cas pratiques) qui vise à lui permettre d’assimiler les notions essentielles et de les appliquer par la suite dans son quotidien de gestionnaire.

Le livret quant lui, retranscrit l’expertise statutaire que la DGAFP peut délivrer sur le sujet sélectionné, et peut ainsi servir de guide sur lequel s’appuyer au quotidien pour consulter l’ensemble de la matière statutaire pour le gestionnaire qui souhaite « aller plus loin ».

Publication d’un premier module en ligne : « Intégrer le statut général dans vos pratiques de gestion RH »

Le premier module « Intégrer le statut général dans vos pratiques de gestion RH » de ce parcours de formation a été publié sur la plateforme Mentor.

D’une durée de trois heures, il traite des notions essentielles à appréhender lors d’une prise de poste :

• la notion d’agent public ;
• les droits et les obligations des agents ;
• les principales sources du droit public parmi lesquelles figure le code général de la fonction publique (CGFP).

Cette offre de formation sera complétée par la publication d’autres modules en 2024 et 2025, dont le module « comment lire un statut particulier » à venir dans les prochains mois.

Les gestionnaires RH pourront ainsi se former à l’exploitation du CGFP et des statuts particuliers, sources de droit complémentaires et indispensables pour mener à bien leurs missions.

Les livrets

Cinq livrets de formation sont accessibles sur le portail de la fonction publique, afin de permettre à la communauté RH de prendre connaissance des informations rendues disponibles par la DGAFP sur les thématiques statutaires abordées par le parcours de formation :

• Les grands principes et la structuration du droit de la fonction publique de l’État
• Le recrutement par contrat
• La structure et les principaux éléments constitutifs de la rémunération
• La promotion professionnelle et les conditions d’entrée dans la fonction publique
• Comprendre l'objet et les enjeux des statuts particuliers

Trois livrets supplémentaires sur les positions statutaires dans le cadre d’une démarche de mobilité, la déontologie et les congés et temps de travail paraîtront dans les prochains mois. 

Pour aller plus loin

• Rendez-vous sur la plateforme Mentor