Les plans régionaux interministériels de formation (PRIF)

Le plan régional interministériel de formation (PRIF) formalise une offre de formation annuelle dans les domaines transverses (management, ressources humaines, préparation aux concours, politiques publiques, bureautique et informatique, etc.), commun à tous les services de l’État.

Chaque PRIF est élaboré par la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) compétente, à partir d’une approche partagée des besoins des services de l’État présents dans la région et des priorités de formation interministérielles inscrites dans le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État.

Les formations inscrites dans le PRIF sont proposées aux agents de l’État à travers SAFIRE (Système d’information pour l’animation de la formation interministérielle). Cette offre de formation, dont l’accès est gratuit, est constituée de sessions organisées par les PFRH à travers :

• l’ouverture réciproque anticipée des stages (ORAS) permettant à un ministère d’accueillir des agents venant d’autres ministères dans les stages qu’il organise dans le cadre de son plan de formation ministériel ;
• l’offre commune transverse (OCT) visant à élaborer et mettre en œuvre une offre de formation dont la conception pédagogique, l’organisation et le financement sont partagés entre plusieurs opérateurs publics de formation.

En 2021, plus de 60 000 stagiaires ont profité de la formation régionale interministérielle, dont près de la moitié grâce aux financements accordés par la DGAFP tout à la fois aux PFRH et aux instituts régionaux d'administration (IRA), qui réalisent des actions de formation répondant aux orientations du schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État, ou encore au titre du droit de tirage qui permet aux PFRH de s’appuyer sur le catalogue de formation continue des IRA pour élaborer leur PRIF.

Pour ce faire, chaque PFRH anime un réseau régional de responsables de formation et développe des partenariats avec les organismes publics de formation, dont les écoles de service public et notamment les IRA.

Dans le cadre du schéma directeur 2021-2023 (action prioritaire n° 14) et de la stratégie territoriale RH de l’État, des travaux visent à approfondir la démarche de coordination et de structuration au niveau régional, en définissant et en formalisant dans un document d’orientation à moyen terme (DOMT) des orientations régionales de formation engageant, dans un cadre pluriannuel, l’ensemble des acteurs territoriaux de la formation.

Pour aller plus loin

• Schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État 2021-2023
• Stratégie territoriale RH de l'Etat : Renforcer la politique de ressources humaines de l’État dans les territoires
• SAFIRE (Système d’information pour l’animation de la formation interministérielle)