Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti - 24/02/2015
Les métiers préparés
Les diplômes préparés dans le cadre de l'apprentissage sont des diplômes de niveau I à V, du niveau CAP à celui de master 2 voir ingénieur.
Les métiers préparés par la voie de l'apprentissage sont nombreux. Voici les domaines dans lesquels les apprentis sont recrutés :
A titre indicatif :
Juridique
Marchés publics
Ressources humaines
Informatique
Communication
Restauration
Administration générale
Recherche
Métiers d'art
Maintenance
Mécanique
La rémunération de l'apprenti
Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC (SMIC au 1er juillet 2014 : 9,53€/ heure).
Le barème fixant la rémunération des apprentis en pourcentage du SMIC au 27 juillet 2006 est le suivant :
| Année d'exécution du contrat | Moins de 18 ans | De 18 ans à moins de 21 ans | 21 ans et plus |
|---|---|---|---|
| 1re année | 25% | 41% | 53% |
| 2e année | 37% | 49% | 61% |
| 3e année | 53% | 65% | 78% |
Source : ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement.
Il existe une majoration spécifique pour les apprentis du secteur public , en fonction du diplôme préparé.
- Quand l’apprenti prépare un diplôme de niveau V, il bénéficie de la rémunération minimale règlementaire .
- Quand l’apprenti prépare un titre de niveau IV, il bénéficie de la rémunération minimale règlementaire, majorée de 10 points.
- Quand l’apprenti prépare un diplôme de niveau III, il bénéficie de la rémunération minimale règlementaire, majorée de 20 points.
L'employeur est exonéré de la plupart des cotisations sociales, y compris de la cotisation d'assurance chômage lorsque l'employeur a adhéré au régime prévu à l'article L 351-4du code du travail, qui sont prises en charge par l'État. Sont à la charge de l'employeur :
- la rémunération,
- la formation. Elle peut être prise en charge par le Conseil régional dans les conditions décrites dans la rubrique formation.
- la cotisation de retraite complémentaire versée à l'IRCANTEC,
- la cotisation au titre du Fonds national d'aide au logement, et le cas échéant, le versement transport.
Par ailleurs,
- L'apprenti est exonéré de la contribution sociale généralisée (CSG).
Les cotisations assises sur les salaires sont payées directement par l'État aux organismes sociaux. Les employeurs publics n'ont pas à en faire l'avance.
