123 lauréats pour le fonds en faveur de l’égalité professionnelle 2025
Actualité | Publiée le 25 février 2025 | Mise à jour le 06 mars 2025
Prévu par l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018, le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP), cofinance pour la campagne 2025, 123 projets en faveur de l’égalité professionnelle portés par des administrations.
Le FEP a vocation à accompagner les employeurs publics dans la mise en place de projets visant à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Il permet de cofinancer les projets ayant un caractère partenarial, interministériel et/ou inter-fonction publique ainsi qu’un caractère innovant et reproductible.
L’enveloppe dédiée au FEP est de 1 million € par an.
Les nouveautés de 2025
Pour cette année 2025, deux thématiques ont été ajoutées : la prise en compte de la santé des femmes dans le cadre professionnel ainsi que le marrainage et le coaching collectif des femmes.
Un nombre de projets en augmentation, les trois versants de la fonction publique pleinement mobilisés
Malgré une période plus courte de dépôt des candidatures, le nombre de dossiers déposé au titre de la campagne 2025 a été plus important que l’année précédente.
196 projets ont été reçus (contre 190 en 2024, 107 en 2023), dont
- 58 pour la FPE (75 en 2024, 56 en 2023) ;
- 63 pour la FPH (37 en 2024, 11 en 2023) ;
- 75 pour la FPT (79 en 2024, 40 en 2023).
Le comité de sélection, composé de représentants de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, de la Direction générale des collectivités locales, de la Direction générale de l’offre de soins, du Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes et d’une représente de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH Pays-de-la Loire), a retenu 123 projets dont :
- FPE : 31 dossiers pour un montant de 343 071 €
- FPT : 54 dossiers pour un montant de 326 148 €
- FPH : 38 dossiers pour un montant de 310 159 €.
Le montant des cofinancements du FEP s’élève donc cette année à 979 378 euros.
Les dossiers ayant reçu des avis favorables portent sur les thématiques suivantes :
- Mixité : Les projets portés par des structures où les métiers sont genrés ou dans lequel il existe un plafond de verre.
- Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles : Les projets proposant des outils innovants et contextualisés.
- Santé : Les projets ayant ciblé la santé des femmes (ainsi que les hommes parfois), avec des actions de sensibilisation et de prévention sur la santé physique, mentale, reproductive en incluant une perspective genrée de la santé au travail.
- Marrainage/Coaching : Les initiatives de mentorat et coaching visent à accompagner les femmes, notamment dans le milieu de la recherche et du monde universitaires ainsi que dans la fonction publique de l’État pour briser le plafond de verre.
- Parentalité : Les projets sur la parentalité mettant l’accent sur l’articulation des temps de vie et la promotion de la répartition équitable des responsabilités parentales.
Les projets coups de cœurs de la campagne 2025
Crous de Toulouse-Occitanie, « Rêves en cuisine : égalité et mixité au menu »
Ce projet vise à diffuser une culture commune de l’égalité en faisant de la mixité professionnelle un atout du « mieux travailler ensemble » en favorisant l’échange de bonnes pratiques entre femmes et en valorisant les parcours féminins inspirants dans un milieu où la répartition des métiers est genrée.
Ministère de l’intérieur, « Campagne de Communication sur la Parentalité »
Une sensibilisation des agents et des cadres à l’importance de prendre le congé de paternité et à ses bénéfices pour l’épanouissement professionnel et personnel des parents, pour l’équilibre des temps de vie, la carrière des mères ainsi que la répartition équitable des tâches parentales et domestiques notamment dans les couples hétérosexuels.
Commune de Suresnes, « Bienvenue en terre inconnue »
Il s’agit de proposer à chaque agent volontaire de vivre une journée ou une demie journée dans un métier ou un secteur d'activité traditionnellement « genré ».
CNFPT – Normandie, « Journée d'actualité relative à la santé des femmes au travail »
Une journée d'actualité évènementielle portant sur la santé des femmes au travail.
Centre hospitalier d'Arles, « EGALIBOX - Plateforme collaborative pour le partage & la mutualisation des bonnes pratiques en matière d'égalité professionnelle »
Elle vise à mettre à disposition et à harmoniser les supports pédagogiques et les outils, à partager les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle au sein des autres établissements, et ainsi à créer une communauté de référents égalité qui bénéficieront, au travers de cette plateforme, d’un espace de dialogue dédié.
AP-HP, « La Passerelle de Verre »
Un projet de mentorat et de marrainage visant à encourager les femmes à exercer des postes à responsabilité dans le milieu médical et à favoriser l’accès des femmes médecins à des chefferies de service.
