La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Actualité | Publiée le 19 novembre 2025 | Mise à jour le 19 novembre 2025
La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du 17 au 21 novembre 2025. Cette année, la thématique porte sur l'égalité pour tous et toutes face à l'emploi.
Cet événement se déroule chaque année au mois de novembre et vise à promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail.
La SEEPH a pour objectif de sensibiliser les administrations, entreprises et la société civile aux défis et aux opportunités liés à l'emploi des personnes handicapées. Elle vise également à faciliter les rencontres entre les demandeurs d'emploi en situation de handicap et les recruteurs et à promouvoir des actions concrètes pour améliorer l'accès à l'emploi. Durant cette semaine, de nombreux événements sont organisés partout en France.
Handicap au travail et management : découvrez le numéro de La Boussole du manager
À l’occasion de la SEEPH, la DGAFP publie un numéro de La Boussole du manager consacré au management du handicap. Il propose aux encadrants un éclairage sur la question du handicap au travail ainsi que des leviers opérationnels pour renforcer l’inclusivité de leurs pratiques managériales. Ces éléments sont illustrés par des témoignages et des initiatives inspirantes portés par des administrations issues des trois versants de la fonction publique.
Vingt ans après la loi Handicap, cette publication permet de rappeler la place essentielle des employeurs publics, leur devoir d’exemplarité et leur rôle clé pour soutenir les managers dans la mise en œuvre d’actions concrètes visant à renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Duo Day, une journée d’immersion, d’échange et de partage
À l’occasion de la SEEPH, de nombreux employeurs publics se sont inscrits au Duoday organisé le jeudi 20 novembre.
Cette initiative, qui s’inscrit dans un cadre national depuis 2019, est organisée par le secrétariat d’État chargé des personnes handicapées et permet, l'espace d’une journée, d’accueillir des personnes en situation de handicap en duo avec des agents pour, d’une part, découvrir un métier, et d’autre part, sensibiliser au handicap. Au programme de la journée : découverte du métier, participation aux activités, immersion dans l’établissement.
Une réalité méconnue
- 12 millions de Français sont concernés par un handicap selon l’institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) et ce chiffre regroupe des réalités multiples. Dans la fonction publique, 5,93 % des agents publics sont titulaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (données 2024, rapport du Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique - FIPHFP).
- 80 % des handicaps sont dits « invisibles » et surviennent au cours de la vie : troubles musculosquelettiques (TMS), déficiences auditives, sclérose en plaque… La représentation classique et stéréotypée de l’homme en fauteuil roulant masque une multitude de situations.
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Comme pour le secteur privé, la loi oblige tout employeur public de plus de 20 agents à recruter au minimum 6% de travailleurs en situation de handicap.
Si votre état de santé affecte votre travail, vous pouvez être éligible à l’obtention d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), document confidentiel délivré par les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Elle permet de bénéficier d’aménagements de son poste ou de son organisation de travail, et d’entrer plus simplement dans la fonction publique par des concours aménagés ou par recrutement contractuel spécifique.
Pour en savoir plus
Des formations en ligne sont accessibles sur Mentor, la plateforme interministérielle de formation de agents de l’État.
• Le handicap au travail : enjeux et leviers d'action
• Exercer les missions de référent handicap dans la fonction publique
• Vers un management inclusif
• Diversité et lutte contre les discriminations