Revivez les tables rondes du colloque : "Mieux travailler dans la fonction publique. Quelles solutions pour relever le défi ?"

Cet événement visait à promouvoir une fonction publique exemplaire, à valoriser des initiatives concrètes contribuant à l’amélioration des conditions de travail dans les administrations et à dessiner des pistes d’évolution,  grâce à la mobilisation de plus de 20 intervenants : des prises de paroles de décideurs publics des trois versants et de représentants syndicaux,  des témoignages d’agents directement concernés par ces démarches innovantes ainsi que des mises en perspectives de chercheurs. 

La fonction publique est directement concernée par les mutations du monde du travail. En employant 5,8 millions de Françaises et de Français, les administrations publiques font face à une attention croissante aux conditions de travail, au sens au travail, à la transformation de la culture managériale au sein des organisations. 

Alors que la fonction publique est pleinement associée à la conférence sociale « Travail, Emploi, Retraites » souhaitée par le Premier ministre, la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) souhaite engager une phase de mobilisation des employeurs publics en faveur du « mieux travailler » qui tienne compte des spécificités du service public. Cette dynamique vise à renforcer durablement la performance des services publics, leur attractivité, leur continuité et leur capacité d’adaptation, en plaçant les conditions de travail des agents au cœur des transformations.

Durant cette matinée, organisée sous le parrainage de David Amiel, ministre de l’Action et des Comptes publics, quatre tables rondes se sont succédées : 

Table ronde 1 – Mieux travailler : une nécessité d’agir pour les employeurs publics. État des lieux des forces et faiblesses des organisations publiques françaises et mise en perspective des coûts du « mauvais management » avec Laurent Cappelletti (Cnam), Frédéric Laloue (IGAS), Matthieu Lhommedé (Ville de Montreuil).

Table ronde 2 – Conditions de travail et négociation collective : un horizon inatteignable ?
Retours d’expérience et échanges sur les leviers et obstacles de la négociation collective dans la fonction publique avec Carine Chevrier (ministère de la Justice), Florence Wiener (Caisse des Dépôts), Laure Revel (CFDT Fonctions publiques),
Marianne Salvetat-Bernard (Réalités du dialogue social).

Table ronde 3 – Le dialogue professionnel comme démarche locale d’amélioration continue des conditions de travail : un défi managérial ?
Focus sur les espaces de discussion sur le travail mis en place à l’APHP avec Jean-Damien Ricard et Edwige Touré (APHP), Jean-Yves Bonnefond (Dialogue sur la qualité du travail).

Table ronde 4 – IA, transformation des métiers publics et performance des services publics. Échanges sur les impacts de l’intelligence artificielle sur les métiers publics et les conditions de réussite des projets d’IA dans les organisations avec Amélie Verdier et Sarah Vigneau (DGFIP), Philippe Trimborn (Orange), Aurélien Fenard (France travail), Yann Ferguson (LaborIA).
Cet évènement clôturé par Boris Melmoux-Eude, directeur général de la DGAFP a rassemblé plus de 600 participants dans l’amphithéâtre Abbé Grégoire du CNAM et sur la chaîne YouTube de la DGAFP.