Bilan d'activité 2024 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)
Publication DGAFP
Date de parution :
En 2024, les PFRH ont poursuivi la déclinaison opérationnelle de la stratégie territoriale RH de l’État, via la mise en œuvre de leurs feuilles de route régionales de stratégie RH, ce qui s’est traduit par de nombreuses actions concrètes déployées dans les territoires en faveur de l’emploi public.
Les comités régionaux des DRH des employeurs publics et les comités locaux de l’emploi public (CLEP), qui réunissent l’ensemble des acteurs RH des trois versants de la fonction publique ainsi que des acteurs institutionnels de l’emploi, sont progressivement installés sur l’ensemble du territoire national.
Le présent rapport d’activité propose une sélection d’initiatives que les PFRH ont menées en 2024, donnant ainsi un aperçu de la diversité de leurs interventions au service de l’attractivité de la fonction publique, de la mobilité fonctionnelle dans les bassins de vie, du pilotage de la politique interministérielle de formation, du soutien aux agents publics via l’action sociale interministérielle et de l’accompagnement des transformations, notamment managériales et des organisations du travail.
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Pour aller plus loin
Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (PFRH)
Les PFRH, placées sous l’autorité des préfets de région au sein des SGAR, sont des relais privilégiés de la DGAFP en région. Elles assurent un rôle d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux.
