Gérer les différentes étapes de la carrière dans une logique de fidélisation et d'accompagnement
Publication DGAFP
Date de parution :
Dans le cadre de ses activités de prospective RH, la DGAFP a travaillé avec le réseau interministériel de prospective RH (RPRH) afin de proposer des fiches pratiques, non prescriptives, constituant ainsi une « boîte à outils » à l’attention des administrations publiques qu’elles pourront s’approprier à leur rythme, en fonction de l’état d’avancement de leurs démarches, et adapter autant que de besoin.
À consulter
Fiche méthodologique de la boite à outils pour le management intergénérationnel dans les politiques RH publiques
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Attirer et recruter toutes les générations
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Développer le collectif intergénérationnel
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