Quel modèle de fonction publique voulons-nous à l’horizon 2050 ?
80 ans après la loi du 19 octobre 1946 sur le statut général des fonctionnaires, la DGAFP publie une revue stratégique projetant la fonction publique...
19 octobre 2026
Prospective
Le management intergénérationnel dans les politiques RH publiques
Un des grands enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) publiques est de savoir anticiper et de s'adapter aux changements démographiques...
Actualité | 24 juin 2026
Gérer les différentes étapes de la carrière dans une logique de fidélisation et d'accompagnement
Dans le cadre de ses activités de prospective RH, la DGAFP a travaillé avec le réseau interministériel de prospective RH (RPRH) afin de proposer des...
Publication | 24 juin 2026
Développer le collectif intergénérationnel
Dans le cadre de ses activités de prospective RH, la DGAFP a travaillé avec le réseau interministériel de prospective RH (RPRH) afin de proposer des...
Publication | 24 juin 2026
Fiche méthodologique de la boite à outils pour le management intergénérationnel dans les politiques RH publiques
Dans le cadre de ses activités de prospective RH, la DGAFP a travaillé avec le réseau interministériel de prospective RH (RPRH) afin de proposer des...
Publication | 24 juin 2026
Attirer et recruter toutes les générations
Dans le cadre de ses activités de prospective RH, la DGAFP a travaillé avec le réseau interministériel de prospective RH (RPRH) afin de proposer des...
Publication | 24 juin 2026
Le management intergénérationnel dans les politiques RH publiques
Un des grands enjeux de la gestion des ressources humaines (GRH) publiques est de savoir anticiper et de s'adapter aux changements démographiques...
24 juin 2026