Politiques et pratiques de ressources humaines
Études et Statistiques
Date de parution :
Le titre 1 du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique porte sur les politiques et pratiques des ressources humaines, pour l’année 2022, et rend compte des évolutions réalisées et des perspectives à venir en matière de modernisation et de transformation de la fonction publique.
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On peut noter que de nombreux dispositifs ont été créés ou refondés pour contribuer à construire la fonction publique de demain. Les axes des réformes et les chantiers d’envergure sont nombreux Des actions concrètes ont été mises en œuvre : gouvernance, territorialisation des politiques RH, outils d’accompagnement des agents, mobilité, marque employeur, recrutement des contractuels, formation, mesures salariales, réforme de la haute fonction publique.
En outre, la dynamique de concertation avec les organisations syndicales représentatives a également été importante et prioritaire, dans le cadre de l’agenda social de la fonction publique et avec notamment le déploiement du nouveau cadre de la négociation collective, la nouvelle cartographie des instances et la dématérialisation des élections professionnelles.
Enfin, plusieurs questions sont au cœur des priorités gouvernementales : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, lutte contre les discriminations, protection sociale complémentaire, plan santé au travail 2022-2025, amélioration des conditions de vie au travail, télétravail sont notamment des enjeux essentiels des réformes, pour que la fonction publique soit pilote sur ces grandes thématiques sociétales.
Cette partie est constituée de trois parties :
- Une fonction publique en transformation au service de l’efficacité collective
- Une fonction publique plus attractive et plus ouverte vers l’extérieur
- Une fonction publique résiliente et adaptable aux conditions d’emploi et de travail favorables