Se former à la prévention des discriminations et à la diversité
Autres pages | Publié le 22 septembre 2022 | Mis à jour le 01 février 2023
La DGAFP met à disposition des agents publics des outils de formation et de sensibilisation à la diversité et à la non-discrimination.
La sensibilisation permet d’informer les agents qui incarnent la fonction publique et ses valeurs, et qui doivent à ce titre, sans être experts, connaître les enjeux de la prévention et de la lutte contre les discriminations. Une formation plus approfondie est proposée pour certains acteurs comme les services RH, les encadrants, les représentants du personnel par exemple.
La plateforme interministérielle de formation MENTOR
Cette plateforme met à disposition des employeurs publics de l’État des formations relatives à la diversité, et notamment :
Le marché interministériel de formation aux valeurs de la République et aux principes du service public
Le marché interministériel de formation aux valeurs de la République et aux principes du service public au profit des agents publics des ministères (administration centrale, services déconcentrés dont les plateformes régionales d’appui interministériel à la GRH) et des établissements publics, dont les écoles de service public, comporte quatre lots :
- Formations relatives à la laïcité et à la neutralité des agents ;
- Formations relatives à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme, à la lutte contre la haine anti-LGBT+, à la diversité et à la lutte contre toutes formes de discriminations ;
- Formations relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
- Formations relatives aux handicaps invisibles et visibles.