La promotion de parcours diversifiés
Autres pages | Publié le 31 mars 2023 | Mis à jour le 14 avril 2023
La réforme de la haute la haute fonction publique de l’État se traduit par l’ouverture des missions à travers la création de nouveaux statuts d’emplois.
Des possibilités nouvelles et facilitées sont ainsi données pour alterner l’exercice de différents emplois supérieurs, permettant d’enrichir les parcours professionnels : exercice des missions dans les services déconcentrés, les opérateurs puis dans les services centraux, fonctions opérationnelles ou de pilotage de politiques publiques, conduite de projets ou de contrôle, d’audit ou de conseil, etc…
L’accès à ces fonctions aura lieu structurellement en « allers-retours » tout au long de la carrière administrative.
L’ambition est donc de faire bénéficier les cadres supérieurs d’expériences multiples leur permettant de capitaliser des savoir-faire professionnels pour mieux répondre aux enjeux et priorités des politiques publiques mais aussi faire face aux grandes transformations.
Les parcours diversifiés et les mobilités seront valorisés pour les promotions de grade, l’accès des cadres aux viviers ou dans l’accès aux emplois de direction ou aux emplois à la décision du gouvernement.
Les lignes directrices de gestion interministérielle traduisent la politique des ressources humaines en matière d’encadrement supérieur de l’État et les principes fondateurs de ces fonctions.