L'immersion professionnelle
Autres pages | Publié le 25 novembre 2025 | Mis à jour le 17 mars 2026
La période d’immersion professionnelle est un dispositif RH au service des projets de mobilité des agents, issu du décret n°2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics.
Concrètement, l’immersion professionnelle ouvre à tous les agents (titulaires ou contractuels) la possibilité d’appréhender la réalité d’un métier, d’observer sa pratique, son environnement professionnel, et d’avoir ainsi une vision globale afin de faire un choix éclairé de mobilité. Elle s’adresse aux agents des trois versants de la fonction publique, qu’ils soient titulaires ou contractuels.
« Désormais, ma volonté d’accéder à la fonction de CPE est non seulement clarifiée, mais elle s’impose comme une évidence. Cette expérience a transformé ma vision du métier et m’encourage à poursuivre mes objectifs avec détermination et confiance. Dans un monde professionnel en constante évolution, il est essentiel d’oser explorer de nouveaux horizons. »
Durant la période d’immersion professionnelle, l’agent est placé temporairement auprès d'un autre employeur public de son choix : une administration ou un établissement public de l'État, une collectivité ou un établissement public territorial, un établissement public hospitalier ou tout autre organisme public. La durée d'une période d'immersion professionnelle peut être de 2 à 10 jours ouvrés, consécutifs ou non. La durée cumulée de plusieurs périodes d'immersion ne peut pas dépasser 20 jours sur 3 ans.
L’agent est en mission sur son temps de service au sens des dispositions fixant les conditions et les modalités de règlements des frais occasionnés par les déplacements temporaires du personnel civil de l’État et du personnel des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. Sa rémunération reste inchangée mais il ne peut pas, par exemple, se constituer de droits à RTT auprès de son administration employeur pendant cette période.
Comment faire la demande de période d’immersion professionnelle ?
L’agent doit présenter une demande motivée à son administration employeur au moins 3 mois avant la date de début souhaitée.
Si l’employeur donne son accord, la période d'immersion donne lieu à une convention tripartite entre l’agent, son administration employeur et la structure d'accueil. Elle définit les fonctions observées, le lieu, la durée et la date de la période d'immersion.
Témoignage en vidéo
Découvrez l’expérience de Corinne Pereira, adjointe administrative au ministère de la Justice, en immersion dans le service RH de la DREAL Grand-Est.
La DGAFP met à votre disposition une plaquette d’information pour bien comprendre le dispositif et ses modalités pratiques, ainsi qu’un modèle de convention-type adapté au décret et à utiliser pour toute demande :