Définir la politique de recrutement et de mobilité
Autres pages | Publié le 20 septembre 2022 | Mis à jour le 27 décembre 2023
La qualité des recrutements des agents publics représente un enjeu crucial pour construire une fonction publique efficace, proche des usagers et ouverte sur les enjeux du monde contemporain.
Détecter les compétences et garantir des procédures de recrutement non-discriminatoires, tout en renforçant ainsi l’adéquation profil/poste forment les principaux axes d’action définissant une politique de recrutement renouvelée et efficace dans la fonction publique.
La fonction publique offre la possibilité aux fonctionnaires de changer de postes régulièrement dans le cadre de la construction de leur parcours professionnel. Cette mobilité peut s’effectuer selon plusieurs modalités.
Combattre les biais discriminatoires et favoriser la détection des compétences
L’égalité de traitement, la non-discrimination, le souci de la diversité sont autant d’enjeux majeurs auxquels les politiques de recrutement des employeurs publics doivent pouvoir répondre.
Encadrés par le principe constitutionnel d’égal accès aux emplois publics, les recrutements représentent un levier essentiel pour que la fonction publique s’ouvre à la diversité des talents, pour être toujours plus apte à répondre aux attentes de nos concitoyens.
Une politique de recrutement efficace doit ainsi reconnaître les compétences, notamment les savoir-être, sans reconduire des pratiques possiblement discriminatoires.
Améliorer les processus de recrutement pour les rendre plus lisibles et efficaces
L’amélioration de la fonction RH recrutement dans la fonction publique vise à favoriser des processus transparents et fluides pour les candidats, tournés également vers la détection des compétences recherchées au regard du poste visé.
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a d’ores et déjà introduit de nombreuses dispositions permettant d’élargir les viviers de recrutement, et Choisir le service public est le premier site d’offres d’emploi dans le secteur public, a notablement renforcé la visibilité de ces offres.
L’élargissement du vivier de candidats potentiels, l’accroissement de la mobilité et la recherche des meilleures compétences nécessitent également de mettre en place des processus de recrutements optimisés.
Encourager la mobilité au sein de la fonction publique
La mobilité qu’elle soit géographique ou fonctionnelle est encouragée au sein de la fonction publique et fait partie intégrante de la construction des parcours professionnels des fonctionnaires.
La mobilité européenne et internationale contribue pleinement à la transformation de la fonction publique.
Elle permet aux agents public de :
- Diversifier leurs compétences ;
- Se confronter à d’autres méthodes de travail ;
- Créer du lien avec leurs homologues au sein d’autres administrations.
Elle permet également de valoriser le modèle français de la fonction publique et l’expertise de ses agents auprès d’administrations étrangères.
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