Les PFRH, organisation et missions

Les 15 plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (13 en métropole et 2 outre-mer) sont des équipes pluridisciplinaires composées de 4 à 9 agents. Placées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR – pôle de la coordination interministérielle de la déconcentration, de la modernisation et des mutualisations), elles assurent un rôle d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’Etat, sur la base d’une offre de services répondant aux besoins locaux en matière de problématiques RH.
Comme le prévoit l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la DGAFP et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique,  les  PFRH  ont  un  rôle  essentiel  à  jouer  dans  la  déclinaison  territoriale  des  plans  de transformation ministériels. La DGAFP, en qualité d’autorité fonctionnelle, pilote le réseau des PFRH, qui constituent un relais privilégié de son action auprès des services en région.

Leur offre de service intégrée s’articule autour de 5 grandes missions :

Mobilité et emploi

• Accompagnement des agents dans leur mobilité interministérielle ou vers un autre versant de la fonction publique, voire vers le secteur privé
• Animation et connaissance fine du marché de l’emploi public local, coordination et professionnalisation des réseaux locaux de conseillers en mobilité-carrière (CMC)

Appui à la conduite du changement et à l’évolution des organisations de travail

• Appui aux services dans leurs projets stratégiques
• Proposition et mise en œuvre de solutions d’amélioration de l’organisation du travail
• Promotion de la culture du changement, valorisation des outils et méthodes de travail innovants, accompagnement des cadres en matière de conduite du changement

Formation interministérielle

• Elaboration d’une offre mutualisée (plan régional interministériel de formation) et construction d’itinéraires pour accompagner le développement des compétences
• Proposition d’une offre de formation dans le cadre de la prestation globale d’accompagnement des transformations par la PFRH

Gestion prévisionnelle des ressources humaines de l’Etat en région

• Conduite de diagnostics et analyses prospectives, réalisation d’études d’impact RH dans le cadre des projets de transformation
• Elaboration d’outils d’aide au pilotage RH, appui au préfet dans la gestion des plafonds et schémas d’emplois

Action sociale et environnement professionnel

• Mobilisation des dispositifs d’action sociale interministérielle, appui à l’amélioration de l’équilibre vie professionnelle/vie privée
• Développement de projets en matière de santé et sécurité au travail, appui dans la mise en œuvre d’actions de prévention des risques professionnels

Le bilan d’activité 2020 des PFRH

Le bilan d’activité 2020 des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) des SGAR illustre la diversité de leurs actions au service des territoires.

Au cours de cette année bouleversée par la crise sanitaire, les PFRH ont été en capacité de répondre aux besoins d’accompagnement des services et des agents dans un contexte de réforme de l’organisation territoriale de l’État. L’année 2020 a également été marquée par le renforcement de leur appui pour la nécessaire adaptation des modes d’organisation du travail : déploiement du télétravail, évolutions des modes managériaux, développement et appropriation de nouveaux outils numériques, mais aussi développement d’une offre de services RH à distance, telle que la formation en ligne ou encore les salons virtuels de la mobilité.

La DGAFP, chargée d’assurer le pilotage métier des PFRH et leur coordination sur l’ensemble du territoire, a poursuivi tout au long de cette année son rôle d’animation nationale en veillant à leur apporter les informations et ressources nécessaires à la déclinaison des mesures liées à la prise en compte dans la fonction publique des évolutions de l’épidémie de Covid-19 et des dispositifs d’accompagnement des transformations. Dans ce contexte, plus que jamais, les PFRH ont su être présentes auprès des services dans les territoires, pour relayer l’information, résoudre les difficultés et partager avec l’ensemble des acteurs les innovations et bonnes pratiques.

Au cours de l’année 2021, dans l’objectif porté par le Gouvernement d’un renforcement de la capacité d’action de l’État dans les territoires, l’engagement d’un projet territorial pour la fonction publique en matière de ressources humaines soutiendra l’ambition d’incarner de manière soutenue les politiques RH de l’État dans les régions et départements, en s’appuyant sur les PFRH renforcées dans leur positionnement et leurs missions.

Coordonnées des PFRH