Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH (PFRH)
Autres pages | Publié le 21 septembre 2022 | Mis à jour le 26 février 2025
Les PFRH, placées sous l’autorité des préfets de région au sein des SGAR, sont des relais privilégiés de la DGAFP en région. Elles assurent un rôle d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux.
Missions et périmètre d’action des PFRH
Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) sont de petites équipes pluridisciplinaires placées au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR – pôle de la coordination interministérielle de la déconcentration, de la modernisation et des mutualisations) sous l’autorité des préfets de région. Elles assurent une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux.
Comme le prévoit l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l'administration et de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique, les PFRH ont un rôle essentiel à jouer dans la déclinaison territoriale des politiques nationales de ressources humaines.
La DGAFP, en qualité d’autorité fonctionnelle, assure leur pilotage métier et l’animation du réseau national, qui constitue un relais privilégié de son action auprès des services en région.
L’offre de services des PFRH s’articule autour des grandes missions suivantes :
- Attractivité de la fonction publique, emploi public local, mobilité ;
- Formation interministérielle ;
- Action sociale, environnement professionnel, accompagnement des transformations et des organisations du travail.
Les PFRH s’appuient notamment sur les réseaux qu’elles ont mis en place et animent, non seulement au niveau interministériel (le périmètre de l’administration territoriale de l’État et, au-delà, l’ensemble des services et établissement publics de l’État en région) mais aussi avec les autres versants de la fonction publique.
Les PFRH, acteurs clefs de la déclinaison de la stratégie territoriale RH de l’État
Les PFRH, qui sont à la fois les relais des politiques nationales de RH et les animatrices des coopérations interministérielles et inter-versants de la fonction publique, ont un rôle clef à jouer dans la déclinaison régionale de la stratégie territoriale RH de l’État, au travers notamment des feuilles de route triennales de stratégie RH qu’elles élaborent en étroite collaboration avec les services de l’État en région.
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