102 lauréats pour le fonds en faveur de l’égalité professionnelle 2026
Actualité | Publiée le 18 mars 2026 | Mise à jour le 18 mars 2026
Prévu par l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018, le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP), cofinance pour la campagne 2026, 102 projets en faveur de l’égalité professionnelle portés par des administrations.
Instauré en 2019, à la suite de l’accord du 30 novembre 2018 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique pour la fonction publique de l’État et étendu aux versants territorial et hospitalier, le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) a vocation à accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre de projets visant à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Il permet de cofinancer des initiatives présentant un caractère partenarial, interministériel ou inter-versants, et se distinguant par leur dimension innovante ainsi que par leur potentiel de reproductibilité.
L’enveloppe dédiée au FEP est de 1 million € par an.
Les nouveautés de 2026 : une refonte de la circulaire et une hausse significative des candidatures
La circulaire du 12 décembre 2025 relative à l'ouverture de l’appel à projets du fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) au titre de l’année 2026 recentre pour la fonction publique de l’État les crédits du fonds sur des projets structurants et réplicables, tout en poursuivant le financement de projets dans les versants territorial et hospitalier.
Le FEP confirme en 2026 sa montée en puissance au service de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les trois versants de la fonction publique.
Le nombre de dossiers reçus au titre de la campagne 2026 est supérieur à celui enregistré en 2025, dans un calendrier de dépôt des candidatures plus resserré. Cette progression constante démontre notamment une mobilisation croissante en direction de l’égalité professionnelle notamment dans le secteur hospitalier.
228 projets ont été reçus (contre 196 en 2025, 190 en 2024, 107 en 2023), dont :
- 69 pour la FPE (58 en 2025, 75 en 2024, 56 en 2023) ;
- 76 pour la FPH (63 en 2025, 37 en 2024, 11 en 2023) ;
- 82 pour la FPT (75 en 2025, 79 en 2024, 40 en 2023).
Les lauréats du FEP
Lors du comité de sélection qui s’est tenu le 4 mars dernier, 102 projets ont été retenus pour un montant de 945 131 € comprenant :
- FPE : 27 dossiers sur 69 projets reçus pour un montant de 385 996 € ;
- FPH : 27 dossiers sur 76 projets reçus, pour un montant de 253 649 € ;
- FPT : 48 dossiers retenus sur 82 projets reçus pour un montant de 305 486 €.
Les projets coups de cœurs de la campagne 2026
Centre des Monuments Nationaux, « Projet de lutte contre les VSS externes »
Enquête et solutions organisationnelles pour prévenir les violences sexistes et sexuelles subies par les agentes au contact du public.
Secrétariat général commun des Landes, « Le maillon Femmes »
Dispositif structuré de mentorat et de coaching pour favoriser l’émergence et la progression professionnelle des femmes dans la fonction publique.
Commune de Bobigny, « Projet Meufs3 »
Podcast et campagne d’affichage pour lutter contre les stéréotypes de genre et promouvoir la mixité des métiers au sein de la collectivité.
Conseil départemental du Val-d'Oise
Projet visant à des actions de sensibilisation sur la santé et la lutte contre le sexisme afin de promouvoir l’égalité professionnelle.
EPSM des Flandres, « Égalité 360° »
Création d’un jeu participatif et duplicable pour sensibiliser de façon ludique à l’égalité professionnelle dans les établissements de santé.
Pour aller plus loin
Le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP)
Mis en place en 2019 pour la fonction publique de l'État, le fonds permet, depuis 2022, de cofinancer des projets des trois versants de la fonction publique.
