Le référentiel de rémunération des métiers du numérique est mis à jour

Un référentiel essentiel pour l’attractivité de la fonction publique et la fidélisation des agents 

Le référentiel sert de cadre pour fixer la rémunération des contractuels de la filière numérique à leur recrutement, mais aussi pour leur renouvellement ou leur revalorisation en cours de contrat. Il est applicable à l’ensemble des administrations de l’État, ainsi qu’aux organismes publics. 

Les objectifs de ce référentiel sont de faciliter les recrutements, limiter le turnover, harmoniser les rémunérations entre les ministères, tout en veillant à l’équilibre de rémunération avec les agents fonctionnaires exerçant dans ces métiers.

Des nouveautés par rapport à la première version

Le travail conjoint de la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) avec la DINUM (Direction interministérielle du numérique) et la Direction du budget a abouti aux évolutions suivantes :

• Mise à jour de la liste des métiers inclus dans le référentiel ;
• Actualisation des niveaux de rémunération pour correspondre davantage aux offres proposées dans le secteur privé ;
• Remplacement des plafonds de rémunération par des fourchettes ;
• Création de mesures détaillant les modalités de mise en œuvre. 

Pour simplifier les démarches, les fourchettes ont été conçues de manière à ce que chaque fourchette haute soit un seuil en dessous duquel le contrôle budgétaire n’est plus nécessaire.

Un bilan de cette mise à jour sera réalisé à la fin de l’année 2024 pour opérer d’éventuels ajustements.

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