Retour sur les travaux du Conseil d’orientation des politiques des ressources humaines
Actualité | Publiée le 24 juillet 2023 | Mise à jour le 25 juillet 2023
Depuis sa refonte en 2022, le Conseil d’orientation des politiques des ressources humaines (CORH), instance de dialogue prospectif entre administrations, secteur privé, secteur associatif et secteur de la recherche sur les enjeux RH, a concentré ses travaux sur 4 thématiques prioritaires : les valeurs, le sens et la place de la fonction publique dans la société, l’évolution prévisible des métiers et des stratégies de la fonction RH, l’avenir des pratiques managériales et des organisations, et les nouvelles régulations sociales et les nouveaux objets de négociation.
Ces travaux visent aussi à alimenter la mise en œuvre de la feuille de route du ministre sur la mise en place du programme "Fonction publique+".
La première réunion du nouveau CORH, le 19 avril 2022, a lancé une enquête sur la structuration de la fonction prospective dans les ministères. Elle a été suivie d’un groupe de travail sur l’évolution des métiers le 14 juin 2022.
Ces travaux s’articulent avec les chantiers prospectifs pilotés par la DGAFP, tels que les enquêtes sur les nouvelles organisations du travail et la mobilité des fonctionnaires dans le cadre de la PFUE en 2022, le projet IAT sur l’attractivité de la fonction publique dans les territoires (OCDE, 2022), les conférences et ateliers de la transformation et de la territorialisation RH et l’enquête internationale sur la transformation de la fonction publique.
La réunion du CORH du 13 mars 2023 a invité ses membres à échanger sur "La transition managériale au regard de l’évolution des attentes des agents publics" suivant 4 axes :
- les défis à surmonter pour la fonction publique à l’horizon 2030 ;
- l’évolution des facteurs de motivation des agents publics et des potentiels recrutés ;
- les leviers motivationnels à disposition des managers ;
- le rôle des professionnels RH pour outiller les managers face à ces défis.
Cette réunion a permis de définir un cadre de travail pour l’élaboration d’un plan d’action dédié à l’accompagnement de la transition managériale, ainsi que de proposer une feuille de route pour la poursuite des travaux du CORH en 2023 et 2024.
Des travaux sont en cours pour identifier les processus et outils au service d‘une haute qualité managériale.
Pour aller plus loin
Veille et prospective RH
Une démarche de prospective a pour objet de repérer les facteurs de changement de l’environnement externe qui vont peser le plus fortement sur les ressources humaines d'une structure.
