La fonction RH à l’ère de l’intelligence artificielle
Actualité | Publiée le 16 octobre 2024 | Mise à jour le 10 mars 2025
Les cafés IA relèvent d’un dispositif national de débats démocratiques et de partage de ressources pédagogiques sur l’IA, conçu au printemps 2024 par le Conseil national du #numérique.
La stratégie d’usage de l’intelligence artificielle (IA) en gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique d’État, validée par le Conseil d’orientation des politiques de ressources humaines (CORH) en mars 2024, comprend notamment une proposition de cadre d’usage de l’IA en GRH publique à destination des départements ministériels et autres structures administratives.
La DGAFP a organisé, lundi 14 octobre, son 1er « café IA » sur le thème « La fonction ressources humaines à l’ère de l’intelligence artificielle ».
Cet événement a permis de réunir une trentaine de professionnels RH de la fonction publique de l’État, issus notamment du réseau de prospective RH de la DGAFP, pour questionner le développement de l’intelligence artificielle en gestion des ressources humaines grâce à des retours d’expérience de Aurélien FENARD et Stéphane CAMPION de la Direction de la transformation digitale et des données de France Travail, Philippe TRIMBORN, directeur l'Institut des métiers et en charge des politiques RH sur l’IA au sein de la DRH du groupe Orange et Maxime GENNAOUI‑HETIER auteur du rapport « Ce que l’IA générative de texte fait (déjà) à la fonction publique ».
Les échanges ont permis d’aborder :
- L’articulation entre gestion des ressources humaines et approche éthique de l’usage de l’IA
- Les enjeux de formation au numérique et d’adaptation des connaissances tout au long de la vie
- Les problématiques managériales liées au développement de l’IA.
Ils viendront nourrir la mise en œuvre de la stratégie d’usage de l’intelligence artificielle en GRH de l’État adoptée par la DGAFP.
Pour aller plus loin
Stratégie d’usage de l’intelligence artificielle en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’État
Cadre d’usage de l’IA en GRH à destination des ministères.
Projet d'attractivité de la fonction publique française dans les territoires
L’enjeu du renforcement de l’attractivité de la fonction publique est partagé par un grand...
Veille et prospective RH
Une démarche de prospective a pour objet de repérer les facteurs de changement de...
Accompagner les transformations RH
La fonction publique est traversée par de fortes évolutions, politiques, numériques,
