Le musée de l’Air et de l’Espace associe la fidélisation et l’attractivité à la lutte contre les discriminations à la parentalité

Ce projet est à l’initiative des deux référents mixité-égalité du musée qui ont pu le mener à bien grâce au soutien de leur pôle RH et de leur direction. S’inscrivant dans la continuité de leurs missions, cet atelier veille à offrir un cadre de travail épanouissant et rassurant pour les agents, leur permettant de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Deux sessions pour former l’ensemble de son personnel

L’atelier se déroule en deux sessions (novembre 2024 et janvier 2025) pour permettre à la trentaine d’agents encadrants de se diviser en deux groupes de taille raisonnable. Le MAE a fait appel à une société extérieure pour la formation.

Alice Charbonnier, directrice du département développement des publics, marketing et éditions, et référente mixité-égalité précise le déroulé : « La formatrice invite les participants à se présenter et indiquer s’ils ont déjà été confrontés à une annonce de parentalité et dans quel contexte, personnel ou professionnel et s’il y avait un rapport hiérarchique. Ensuite, les participants réunis en petits groupes ont fait face à des études de cas, présentés sous forme de questions, par exemple « une personne de votre équipe en congé paternité vous demande à prendre un congé parental dans la foulée. Que répondez-vous ? ».  Après un temps de partage collectif, La formatrice apportait des éléments de réponse. Cet atelier est l’occasion de mettre en confrontation le cadre juridique et la réalité du terrain ».

Une formation des encadrants dans l’intérêt de tous les agents

« Certains agents du musée, non encadrants, étaient déçus de ne pas pouvoir y participer. Ce sujet est important pour les agents, car il les concerne toutes et tous : parents ou non, ils ont à cœur de concilier vie personnelle et professionnelle. Cet équilibre est l’un des leviers de fidélisation des agents et contribue à l’attractivité du musée de l’Air et de l’Espace. Les encadrants étaient enthousiastes, ils ont eu plaisir à échanger sur ces sujets. Les retours de la dernière session sont 100% positifs sur le contenu, le format et les enseignements » note Alice Charbonnier.

Le dispositif a connu un grand succès en interne, grâce à son caractère participatif, où chacun peut exprimer ses expériences vécues sur le sujet, pour ensuite en tirer des enseignements collectifs.

La simplicité et l’efficacité de l’atelier font la richesse du dispositif

Les inégalités professionnelles entre hommes et femmes trouvent leur origine à ce moment crucial qu'est le congé maternité et les inégalités salariales s’accroissent fortement avec le nombre d’enfants . Pour y remédier, il est essentiel d’adopter une approche inclusive et ouverte. C’est précisément l’objectif visé par le dispositif du MAE.

Une fois les sessions expirées, le musée souhaite maintenir la dynamique créée par son atelier :

• D’une part, en formalisant et structurant la manière d’accueillir ses agents en retour d’un congé de parentalité ; 
• D’autre part, en sensibilisant ses agents sur les violences sexistes et sexuelles au travail à travers une formation pour 2025.

Vous souhaitez développer un projet en faveur de l’égalité professionnelle ? La DGAFP accompagne vos initiatives ! L’appel à projets du FEP est ouvert jusqu’au 2 décembre. Plus d’informations : https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/choisir-le-service-public/egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes-la-fonction-publique-est-engagee/le-fonds-en-faveur-de-legalite-professionnelle-fep/participez-la