Les instituts régionaux d'administration (IRA)

Les concours d'accès aux IRA offrent chaque année plus de 800 postes. Leurs lauréats sont issus d'un concours externe (ouvert à partir de bac+3), d'un concours interne ou d'un 3ème concours et présentent des profils diversifiés.

Du nouveau en 2025 : l’épreuve de QCM est supprimée et un site de formation ouvre en région parisienne au sein de l’université Paris-Nanterre.

Découvrir la foire aux questions de l'IRA de Lille à ce sujet

Pour la session 2025, deux épreuves composent ces trois concours :

• une épreuve écrite sur un cas pratique (admissibilité) ;
• une épreuve orale d’entretien avec un jury (admission). 

Télécharger le référentiel des attentes du jury pour l'épreuve orale d'admission

La formation proposée par les IRA a pour objectif d’accompagner les nouveaux attachés d’administration de l'État dans l’acquisition et le développement d’un socle commun de connaissances et de compétences, dans la perspective de construire un parcours professionnel dynamique et diversifié, ouvert aux différents environnements de la fonction publique de l’État.

Le premier poste qui leur est offert peut se situer :

• en administration centrale au sein des différents ministères (intérieur, économie et finances, environnement, travail, justice, services du Premier ministre, éducation nationale...) ;
• en services déconcentrés (préfectures, police, écologie, défense, justice, emploi, agriculture, culture, rectorats...), essentiellement dans l'inter-région de leur IRA de formation, les postes en région parisienne étant répartis entre tous les IRA ;
• dans des établissements publics, et notamment dans des établissements publics locaux d’enseignement (collèges et lycées, y compris de l’enseignement agricole) ou les universités.

Les IRA exercent six missions :

• assurer la formation initiale des fonctionnaires de catégorie A d'administration générale ;
• contribuer aux actions de formation continue des agents ;
• participer à l'organisation des concours d'accès aux IRA ;
• participer à la mise en œuvre des préparations à ces concours, notamment au sein des Prépas Talents ;
• mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles ;
• participer aux relations partenariales et de coopération européenne et internationale, sous diverses formes en accueillant notamment des auditeurs étrangers au sein du cycle international des IRA.

Chaque année, plus de 800 attachés d’administration de l'État sont recrutés par concours et formés par la voie des IRA, au rythme d’une session par an désormais. Les IRA mettent également en œuvre des actions de formation continue, permettant de répondre à la demande des administrations locales.
 

Chaque IRA a mis en place, en partenariat avec des instituts ou centres de préparation à l’administration générale (IPAG/CPAG), une classe Prépa Talents aux concours pour l'accès aux IRA, sur une période de 8 à 9 mois environ, à raison de 30 à 40 places offertes par institut. Une partie de ces places sont proposées dans le cadre d’antennes ouvertes en lien avec certains IPAG et CPAG (Aix-en-Provence, Amiens, Bordeaux, Brest, Créteil, Limoges, Montpellier, Nancy, Rennes, Strasbourg, Toulouse).

Les Prépas Talents sont destinées aux étudiants ayant des ressources modestes et aux demandeurs d'emploi pour préparer près de 45 concours de la fonction publique, dont 6 concours d'accès à la haute fonction publique. Ces classes préparatoires sont présentes sur tout le territoire, intégrées soit à des écoles de service public, soit à des universités, à des instituts d’études politiques, ou à des CPAG (centres de préparation à l’administration générale) ou IPAG (instituts de préparation à l’administration générale).

Peuvent en bénéficier les étudiants ou demandeurs d'emploi :

• justifiant du diplôme requis pour accéder aux concours externes des IRA, à savoir la licence, un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou une qualification reconnue au moins équivalente à l'un de ces titres ou diplômes ;
• répondant à certains critères (plafond de ressources, études en zone REP ou REP+, domiciliation en quartier prioritaire de la politique de la ville ou zone de revitalisation rurale, etc...) ;
• témoignant d'une réelle motivation pour la Prépa Talents en participant avec succès à un entretien de sélection.

L'aide apportée se présente sous deux formes :

• un soutien pédagogique, un soutien méthodologique, un entraînement aux épreuves, un accompagnement personnalisé ;
• un soutien financier avec la bourse Talents de 4 000 €/ an.

Le calendrier de sélection des candidats est établi par chaque IRA.

Découvrir les Prépas Talents