Non, car l’IFSE peut faire l’objet d’un réexamen dans plusieurs cas de figure :

► en cas de changement de groupe de fonctions ;
► en cas de mobilité au sein du même groupe de fonctions ;
► en l’absence de changement de fonctions ;
► en cas de changement de grade.

Le dispositif RIFSEEP prévoit donc le réexamen de la situation indemnitaire d’un agent y compris si celui-ci ne change pas de fonctions et au plus tard 4 ans après la prise de poste.

En effet, l’approfondissement des savoir-faire comme la diversification des compétences pratiques constituent également des éléments à prendre en compte, au même titre qu’un accroissement des responsabilités.