La direction de la fonction publique, devenue direction générale de l’administration et de la fonction publique en 1959, a été créée par l’ordonnance n° 45-2283 du 9 octobre 1945 , qui lui donne pour mission de concevoir et de mettre en place une politique d’ensemble de la fonction publique, en particulier dans le domaine des ressources humaines.

Un décret, en date du 22 décembre 2016, est venu consacrer le rôle de DRH de l'État de la DGAFP en renforçant sa mission de pilotage et de coordination de la politique des ressources humaines commune à l'ensemble de la fonction publique.

La DGAFP fait évoluer ses missions et son organisation pour répondre aux nouveaux enjeux de la fonction publique : réforme de l’encadrement supérieur de l’État, avec la création de la DIESE, protection sociale complémentaire, logement des agents publics, territorialisation de la politique des ressources humaines.

Le décret relatif à la DGAFP et à la politique de RH dans la fonction publique et l’arrêté d’organisation de la direction générale, publiés au JO du 24 et du 25 novembre traduisent ces évolutions.

L’organigramme de la direction est également adapté. Il permet d’ améliorer la lisibilité des missions, d’identifier le chantier codification, et de mieux affirmer la dimension stratégique de leur exercice, tout en conservant l’architecture d’ensemble de l’organisation interne autour de deux services et cinq sous-directions :

• le service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée comprenant les sous-directions :
  • de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats ;
  • du recrutement, des compétences et des parcours professionnels ;
  • des études, des statistiques et des systèmes d'information ;
     
• le service des politiques sociales, salariales et des carrières comprenant les sous-directions :
  • de de la politique salariale et des parcours de carrière ;
  • de la politique sociale.

Dans chaque sous-direction, les bureaux sont remplacés par des départements, ce qui permet de mieux affirmer la dimension structurante de l’activité, autour des grandes missions de la politique des ressources humaines portée par la direction générale.

♦ Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique depuis le 22 octobre 2020

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