Un entretien de recrutement est un dialogue à travers lequel le candidat tentera de convaincre le recruteur de l'intérêt de sa candidature. La situation relationnelle entre les acteurs de l'entretien doit être interactive et dynamique, toute en évitant les dérives ou les débats d'idées préjudiciables. Rester le plus possible dans le champ professionnel.

Avant l'entretien, une préparation s'impose

► s'informer de manière précise sur le service d'accueil, le contexte et l'environnement professionnel du poste

► bien se connaître : maîtriser tous les éléments indiqués dans le CV et la lettre de motivation transmise, préparer la présentation de son parcours professionnel, anticiper les questions probables du recruteur.

► arriver à l'entretien dans de bonnes conditions (être à l'aise dans la tenue vestimentaire choisie et être ponctuel, être naturel)

Pendant l'entretien

► le recruteur fixe le cadre, la durée de l'entretien, son rôle dans la procédure et les objectifs souhaités,  présente également le poste et le service.

► le candidat doit s'efforcer à mettre le recruteur en situation d'écoute et de dialogue vis à vis du parcours professionnel et des compétences proposées.

► évaluation réciproque entre recruteur et candidat

La présentation du parcours professionnel

La présentation du parcours professionnel doit être construite autour d'un fil conducteur qui donnera une plus grande crédibilité à l'exposé. A signaler qu'il important d'adapter la présentation du parcours professionnel au poste sollicité.

► introduire en donnant immédiatement une dynamique qui retiendra l'attention du recruteur.

► se positionner en présentant rapidement les grandes missions du service auquel on appartient actuellement

► présenter ses fonctions et non ses tâches en les regroupant par thématiques et  en fonction de leur importance et de leur pertinence vis à vis du poste pour lequel on candidate. Il ne s'agit pas d'un déroulé chronologique, mais de la mise en valeur de ses compétences.

En situation d'encadrement, il est indispensable de présenter le rôle de ses collaborateurs, ses réseaux professionnels. S'il est important de faire valoir sa capacité d'autonomie, celle-ci ne doit pas être interprétée ou perçue comme de l'isolement et l'incapacité à travailler en équipe.

► illustrer ses propos par des exemples concrets, des chiffres (objectifs, résultats obtenus...) motiver sa candidature pour donner une cohérence d'ensemble à la démarche.

Anticipation des questions et préparation des réponses

Vous devrez également vous préparer à répondre à différentes questions précises que le recruteur ne manquera pas de vous poser. Il s’agit souvent de questions simples et récurrentes concernant le milieu professionnel, les études et la formation, l’expérience, les compétences professionnelles et les caractéristiques personnelles. Vous pouvez d'ores et déjà vous entraîner à y répondre. Voici des  exemples de questions auxquelles vous êtes susceptible d'être confronté(e) :

Enfin, vous serez probablement invité(e) à poser à votre tour des questions au recruteur : il est donc prudent de préparer quelques questions pertinen