Le label, qu'est-ce que c'est ?

Le label « École du management et des RH » permet à l’organisme de formation de proposer des actions dont les contenus et la pé-dagogie, centrés sur la pratique professionnelle, ont été définis au niveau interministériel.

La labellisation des formations vise à donner plus de lisibilité à l’offre de formation et à faciliter la construction de véritables parcours de formation dans les domaines du management et de la gestion des ressources humaines. Au-delà d’un gage de qualité pour les agents qui en bénéficient, qui vaut également reconnaissance du travail effectué par les équipes en charge de l’ingénierie de formation, le label « École du management et des RH » vise à un véritable partage des contenus et des ressources pédagogiques.

Quelles actions de formation peuvent être labellisées ?

Les actions de formation continue dispensées par les services de formation des ministères, leurs services déconcentrés ou leurs établissements publics peuvent être labellisées. Pour obtenir le label, les actions proposées à la labellisation doivent avoir une dimension interministérielle, soit du fait qu’elles s’adressent à plusieurs ministères, soit qu’elles sont potentiellement transposables dans d’autres ministères.

Toutes les formations du domaine « ressources humaines » susceptibles de se rattacher à un emploi référence peuvent être labellisées. Au-delà de ce champ, une demande de labellisation peut également porter sur une formation ayant pour objectif de développer les compétences managériales de l’encadrement.

Qui labellise les formations ?
Les demandes d’attribution du label en faveur d’une action de formation sont examinées par un comité indépendant composé d’experts en formation et en ressources humaines.

Ce comité se prononce sur les demandes de première attribution et de renouvellement du label après examen du dossier de candidature et éventuelle audition des candidats.

Quels sont les engagements liés à l’obtention du label ?

Le service qui a organisé la formation labellisée s’engage :
- à ouvrir l’accès à cette formation à des agents relevant d’une autre administration ou d’un autre département ministériel (au minimum 10% des places disponibles)
- à accompagner toute administration qui le souhaite dans la mise en oeuvre d’une action de formation identique, en lui transmettant toute infor-mation utile à cet effet.